CDD - Juriste Protection Juridique Corporel H-F

(CDD - 11 mois) Rejoignez une entreprise à taille humaine et en croissance, au service de plus de 3 millions de clients, et qui se positionne sur tous les segments de l’assurance. L’objectif du poste est d’analyser le dossier lors de sa réception et choisir le contrat applicable afin de se prononcer sur l’acquisition ou non de la garantie.

Responsabilités

• Définir la stratégie à mettre en place pour préserver la défense des intérêts du client, en fonction de l’état du droit actuel.
• Mener à bien les démarches utiles tout au long de la vie du dossier afin d’obtenir gain de cause auprès de la partie adverse ou assurer la défense du client.
• Assurer les règlements à effectuer au titre de la garantie souscrite (frais d’expert, honoraires d’avocat…) et assurer l’encaissement des fonds à affecter au dossier.
• Développer une collaboration étroite et directe, tout au long de la vie du dossier, tant avec nos clients qu’avec nos agents d’assurance, en garantissant une information continue par tout moyen.
• Prendre des appels téléphoniques en direct sur les créneaux 10/12h afin de renseigner nos clients et contribuer ainsi à l’amélioration de notre qualité de service.

Environnement de travail

Vous intégrerez une équipe de 14 collaborateurs, possédant en moyenne 600 dossiers par portefeuille (60% amiable – 40% contentieux). Dès votre arrivée, vous bénéficierez d’une formation afin de vous familiariser avec les processus et les outils informatiques.

Qualifications requises

• Master 2 de droit, une spécialisation en dommages et préjudices corporels et responsabilité médicale serait un plus.
• Une appétence pour le secteur assurantiel et une forte motivation.
• Rigueur, organisation, autonomie et bonnes qualités rédactionnelles.
• Aisance relationnelle et appréciation du contact client.

Modalités pratiques

• Durée : 11 mois
• Date de démarrage : dès que possible
• Lieu : Bois-Colombes (92)

Avantages

• Une rémunération globale composée :
  • Une part fixe
  • Une part variable collective, via l’épargne salariale (participation / intéressement)
  • Une surcomplémentaire retraite (PERE – Plan d’Épargne Retraite Entreprise)
  • Une mutuelle interentreprise avantageuse
  • Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable pour favoriser les mobilités douces
• Entre 29 jours de congés payés et 15 jours de RTT pour un temps plein
• Un CSE avec des offres et services attractifs
• Des offres de produits d’assurance et un accompagnement personnalisé
• Un environnement de travail chaleureux et convivial, 100% en flex‑office, facilement accessible en transport

Engagement à la diversité

Chez AbeilleAssurances, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion, en témoigne nos différentes communautés: LGBT+, Égalité professionnelle et Handicap.