CDD - HR Data Analyst H/F

Rejoindre la Maison Longchamp, c'est intégrer une entreprise familiale de renommée mondiale avec plus de 70 ans d'histoire et d'innovation.

Notre siège, situé au coeur de Paris, à proximité de la Tour Eiffel, offre un environnement de travail stimulant où tradition et modernité se rencontrent.

En rejoignant notre équipe, vous contribuerez à perpétuer notre héritage d'excellence artisanale tout en participant à des projets ambitieux et innovants.

Le/la HR Data Analyst contribue à l'amélioration de la qualité, de la fiabilité et de la cohérence des données RH, dans un contexte de transformation du SIRH et de déploiement de Workday.

Il/elle analyse les données RH, identifie les anomalies et participe à la structuration des règles de gestion afin de garantir une donnée exploitable, fiable et alignée avec les enjeux de pilotage RH et de contrôle de gestion sociale.

Responsabilités

• Contribuer à l'amélioration de la qualité des données RH au sein des systèmes existants et dans le cadre du projet Workday
• Analyser et fiabiliser les données utilisées par le Contrôle de Gestion Sociale et les équipes RH
  • Analyser la qualité des données RH (complétude, cohérence, conformité)
  • Identifier, qualifier et documenter les anomalies et écarts de données
  • Exploiter les outils de reporting et dashboards existants
  • Contribuer à la production d'indicateurs de qualité de donnée
• Participer à la structuration des règles de gestion et de qualité de la donnée RH
  • Participer à la formalisation des règles de gestion et du dictionnaire de données RH
  • Préparer les restitutions de qualité de données à destination des RH et du CDG sociale
• Sécuriser les données dans le cadre de la transformation SIRH et des projets en cours
  • Contribuer à l'analyse des causes racines des anomalies (process, pratiques, outils)
  • Participer à la définition et au suivi de plans d'actions correctifs
  • Participer à la structuration des règles de gestion et de qualité de la donnée RH
• Participer à la mise en place d'un pilotage structuré de la qualité des données
  • Documenter les flux de données et les usages
  • Contribuer aux travaux de qualité de données dans le cadre du projet Workday : Analyse des données existantes
  • Préparation des données de reprise
  • Contrôles post-migration

Cette liste n'est pas limitative, les missions ont vocation à s'adapter aux évolutions de la société et de son activité.

Compétences requises

• Bonne compréhension des processus et données RH
• Maîtrise avancée d'Excel (ou équivalent)
• Appétence pour les outils de reporting et de data visualisation (Power BI, etc.)
• Capacité à analyser et structurer des données complexes
• Capacité à formaliser des règles de gestion et documenter des référentiels
• Connaissance des environnements SIRH (idéalement Workday ou équivalent)
• Anglais professionnel (écrit et oral)
• Capacité à travailler en transverse avec différents interlocuteurs (RH, CDG sociale, SIRH, Data Office, etc…)
• Capacité à expliquer des problématiques de données de manière pédagogique
• Posture de collaboration et de service
• Capacité à challenger de manière constructive
• Rigueur, fiabilité et sens du détail
• Qualités personnelles
• Forte appétence pour la donnée et les systèmes d'information
• Curiosité et capacité d'apprentissage rapide
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Organisation et autonomie dans le travail
• Capacité à évoluer dans un environnement en transformation
• Fiabilité et sens des responsabilités