CDD - Coordinateur projets Comptabilité Bancaire - H/F

Aperçu du département

Dans un contexte de projets multiples et structurants, nous recherchons un(e) Coordinateur(trice) de projets pour accompagner l’équipe Comptabilité Bancaire dans la synchronisation et le suivi des projets en cours et à venir. Cette mission de 6 mois vise à soutenir les responsables de l’équipe dans le pilotage des projets, tout en contribuant aux activités courantes.

Tâches

1. Coordination des projets
   • Suivi et reporting :
     • Participer aux réunions de projets
     • Rédiger des comptes rendus structurés (décisions, points bloquants, actions) afin d’assurer un suivi régulier auprès des responsables
   • Participation au pilotage en coordination avec les responsables d’équipe :
     • Mettre en œuvre les actions issues des réunions (extractions de données, mise à jour de bases, recherches, etc.)
     • Contribuer à l’organisation des phases de tests
     • Formaliser les modes opératoires des nouveaux processus
     • Former et accompagner l’équipe dans le changement
   • Suivi transverse des projets :
     • Concevoir et maintenir un tableau de bord (avancement, interdépendances, obstacles, décisions en attente)
   • Interface entre équipes :
     • Assurer le relais d’information entre les équipes (IT, fiscale, STP, digitale, etc.)
     • Veiller à la cohérence et à l’alignement des informations entre les parties prenantes
   • Assistance aux responsables dans les activités courantes
     • Suivre et apurer les soldes en attente dans les comptes de bilan, incluant les rapprochements bancaires
     • Mettre en place des tableaux de suivi adaptés aux besoins de contrôle

Qualifications

• Esprit d’équipe et sens du relationnel
• Excellentes capacités de synthèse et de restitution
• Sens de l’organisation et des priorités
• Proactivité et autonomie
• Connaissance des processus comptables (idéalement bancaires)
• Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle
• Appétence pour les outils et les environnements projets
• Capacité à gérer des environnements complexes et évolutifs

Nous encourageons l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle grâce à une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine en moyenne) et la culture du développement en proposant un accès à la formation continue via notre plateforme de formation digitale qui recense plus de 22 000 cours animés par des experts.

Côté avantages :

• Des réductions dans nos restaurants McDonald’s en France
• Une participation de l’Employeur à 70 % de la mutuelle d’entreprise
• Une prise en charge de l’abonnement du Pass Navigo à hauteur de 90 %
• Un accès à une salle de sport située dans nos locaux
• Une épargne salariale attractive
• Un bonus annuel basé sur la performance individuelle et collective

• Des opportunités d’évolution au sein du Groupe