CDD - Comptable

Contextede l'appel de candidatures

Un postede comptable est à pourvoir en CDD pour une durée de 3 mois.

Finalitéset domaines d'activité de l'emploi

Il garantit la régularité et la fiabilité des opérationscomptables:

• Il contrôle les dépenses de subventionprévention
• Il garantit la présence exhaustive despièces comptables quotidiennement
• Il assure le suivi XLS des dossierscontrôlés
• Il alimente des suivis Excel
• Gestion administrative de dossiers.

Rattachement hiérarchique :

Il est rattaché hiérarchiquement à la responsable duservice contrôle et comptabilité des dépenses technique

Compétences nécessaires déjà acquises ou pouvantl'être rapidement

Technicité

• Mettre en œuvre les règles ettechniques de la comptabilité générale ainsi que la réglementation en matièrede subvention (plan comptable, imputation, PJ obligatoires…);
• Connaître les incidences comptables dessystèmes d’information;
• Connaître les critères de validitéd’une pièce justificative;
• Contrôler les documents justificatifs,valider et enregistrer les écritures comptables en respectant les procédures envigueur;
• Maîtriser les outilsbureautiques(excel, word, éventuellement access) ;
• Respecter les règles deconfidentialité, de secret professionnel et/ou de déontologie applicables à sonsecteur d'activité.

Efficience

• Être réactif et intégrer leschangements dans ses pratiques et comportements professionnels;
• S'assurer de la fiabilité et de laqualité des résultats, données, informations et opérations sur tout ou partiedu processus de travail;
• Identifier les risques d'erreur et lesanomalies et préconiser des actions correctives.

Autonomie et implication

• Connaître l’institution (branches etinterbranches) : ses missions, ses valeurs, son organisation et ses grandesorientations ;
• Connaîtreson environnement professionnel interne (règles, chartes, procédures,partenaires...) et/ou externe (autres régimes de base, partenaires...);
• Se tenir informé des nouveautés de sonenvironnement de travail, questionner et analyser sa pratique professionnelle,repérer ses besoins de perfectionnement et s'approprier les évolutions dans unedynamique de progrès;
• Alerter et rendre compte à bon escientà sa hiérarchie;
• Organiser et prioriser ses activités entenant compte des objectifs, moyens, contraintes, échéances et aléaspotentiels.

Dimension relationnelle

• S'intégrer dans son unité de travail,travailler en équipe et/ou avec un réseau de partenaires;
• Adapter sa communication écrite et/ouorale en fonction de ses interlocuteurs et des situations.