CDD - Compensation Analyst H/F

GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l'ensemble de la supply chain. Partenaire de croissance de ses clients, GEODIS intervient sur cinq métiers : l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, le Freight Forwarding, la logistique contractuelle, la distribution & l'express et le transport routier. Avec un réseau mondial couvrant près de 166 pays et plus de 49 720 collaborateurs, GEODIS se classe au sixième rang mondial de son secteur. En 2024, GEODIS a réalisé un chiffre d'affaires de 11,3 milliards d'euros. GEODIS est une société du groupe SNCF.A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des personnes en situation de handicap.

• Participer à la refonte de l'architecture des postes et du système de grading en lien avec la nouvelle réglementation sur la transparence des rémunérations.
• Contribuer à la révision et à l'harmonisation de la politique de rémunération au sein de GEODIS en Europe.
• Réaliser des analyses quantitatives et qualitatives sur les pratiques de rémunération existantes.
• Mettre en place des outils et des processus pour assurer la conformité avec la Pay Transparency.
• Suivre et analyser les écarts de rémunération entre les différentes catégories, notamment entre hommes et femmes, et produire des rapports réguliers.
• Proposer et accompagner la mise en oeuvre d'actions correctives en cas d'écarts injustifiés.
• Assurer une veille réglementaire et sectorielle sur les sujets de rémunération.
• Collaborer avec les équipes RH, les managers et les instances représentatives du personnel

Master 2 (BAC+5) en Ressources Humaines, avec une première expérience concluante en C&B.Une connaissance du grading est un plus,Maîtrise Excel avancée , à l'aise avec les chiffre.Rigueur et esprit d'analyse.Anglais courant.