CDD - Compensation Analyst H/F

Intitulé du poste

Description de la mission

Dans le cadre de la Pay Transparencu qui entrera en vigueur en 2027, il est nécessaire de revoir l'ensemble de l'architecture des postes, le grading et la politique de rémunération, à minima en Europe chez GEODIS. Il faudra également poursuivre les analyses dans un second temps pour vérifier que les écarts par catégories entre les hommes et les femmes sont acceptables et potentiellement engager des actions de remédiation.

Profil du candidat

• Master 2 en Ressources Humaines, avec une première expérience concluante en C&B.
• Une connaissance du grading est un plus.
• Maîtrise Excel avancée, à l'aise avec les chiffres.
• Rigueur et esprit d'analyse.
• Anglais courant.

Lieu de prise de service

Levallois Perret

Niveau d'expérience dans la fonction

Débutant (1 à 5 ans d'expérience)

• Français (Langue Maternelle)
• Anglais (Maitrise Courante)

Informations générales

GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l'ensemble de la supply chain. Partenaire de croissance de ses clients, GEODIS intervient sur cinq métiers : l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, le Freight Forwarding, la logistique contractuelle, la distribution & l'express et le transport routier. Avec un réseau mondial couvrant près de 166 pays et plus de 49 720 collaborateurs, GEODIS se classe au sixième rang mondial de son secteur. En 2024, GEODIS a réalisé un chiffre d'affaires de 11,3 milliards d'euros. GEODIS est une société du groupe SNCF. A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des personnes en situation de handicap.