CDD - CHEF DE GROUPE MARKETING INTERNATIONAL HORLOGERIE

Dans le cadre d'un remplacement temporaire, nous cherchons un Chef de Groupe Marketing International Horlogerie à partir de Juin 2026 jusqu'à fin Novembre 2026.

Dans le cadre de la stratégie Marketing de la Maison, vous réunissez toutes les conditions de succès pour atteindre les objectifs de chiffre d’affaires, de rentabilité et d’image de votre catégorie de produits. Vous participez à la définition de la stratégie de l’offre produit et pilotez le business de votre catégorie en lien avec les équipes locales. Vous êtes également garant(e) du développement des produits en proximité avec les Chefs de produits.

Responsabilités

• Animer, engager et développer votre équipe.
• Accompagner le développement et la performance en mettant en perspective les intérêts individuels avec les intérêts collectifs de la Maison.
• Adapter l'accompagnement et le niveau d’exigence en fonction des sujets et des profils, adopter une posture de coach et encourager la prise d’initiative, la responsabilisation, les mises en situation, et pratiquer le feedback 360 de façon régulière.
• Fixer et mettre à jour des objectifs SMART pour chaque membre d’équipe, assurer l’accompagnement, évaluer objectivement les performances individuelles en cohérence avec les critères de la Maison et solliciter activement le feedback 360.
• Organiser et piloter la charge de travail de l’équipe en fonction des priorités business, veiller au bien‑être des collaborateurs, anticiper les alertes et proposer des solutions.
• Participer aux recrutements en veillant aux enjeux de diversité et assurer la qualité et la réussite des intégrations.
• Garantir l’optimisation de la performance du business.
• Proposer et coordonner le plan stratégique marketing de votre périmètre.
• Participer à la définition de la stratégie de lancement des nouveautés et coordonner les intervenants du projet (marchés, équipes de communication, RP, L&D).
• Créer une relation de proximité et mettre en place un accompagnement adapté avec les équipes commerciales, les équipes client et les marchés.
• Mettre en œuvre le plan à trois ans : positionnement des lignes, propositions d’actions d’animation et de soutien, propositions de nouveaux lancements (briefs, concepts, budgets par ligne).
• Garantir la bonne gestion business des collections : suivi des performances de vente, cycle de vie des produits, prévisions des produits au niveau SKU, prévision des nouveautés, définition du réseau et de l’assortiment, gestion des stocks, etc.
• Superviser le développement produit.
• Proposer le développement d’animations produits et/ou nouvelles esthétiques de produits avec les chefs de produits à partir d’analyses fiables de données et de tendances.
• Construire la structure de collection en fonction des orientations stratégiques de la Maison en relation permanente avec les marchés.
• Encadrer les briefs de création aux studios auprès des chefs de produits.
• Être garant(e) du cahier des charges marketing (positionnement prix, coefficient, marges, délais) en contrôlant le respect du planning projet et en mettant en place des actions correctives si nécessaire.
• Veiller au respect des échéances de validation des dessins en comité et des jalons de développement et des time‑to‑market.
• Optimiser et suivre les coefficients produits et proposer des actions correctives si besoin.
• Consolider les potentiels de vente des collections auprès des chefs de produit, en étroite collaboration avec les opérations et les marchés.
• Assurer la pertinence des outils de formation développés par les chefs de produit et les équipes L&D.
• Piloter des projets transversaux et/ou 360.
• Responsable de la pertinence du brief marketing et de la présentation du projet.
• Piloter méthodiquement le projet dans le respect des échéances et objectifs fixés et de la qualité des livrables.
• Coordonner avec l’ensemble des parties prenantes (communication, activation, clients) et autres départements clés (finance, L&D, commercial, retail).
• Mettre en visibilité et promotion interne.
• De la conception du plan d’action à 360 en étroite collaboration avec les équipes Business Planning, Activation, Creative Strategic, MarCom locales, Retail et Commercial.
• De l’orchestration globale (marchés, communication, clients, vente au détail, spécialistes, L&D, e‑commerce, SVM).

Compétences requises

• Sensible à l’univers créatif, aux notions de sophistication, d’excellence et de savoir‑faire.
• Reconnu(e) pour son appétence et ses compétences managériales.
• Vision d’ensemble des enjeux business.
• Agilité et flexibilité dans un environnement évoluant à un rythme soutenu.
• Aisance avec la complexité et l’ambiguïté, capacité à les retranscrire de façon synthétique aux équipes.
• Capacité d’influence, leadership et aisance relationnelle.
• Acteur du changement, analyse critique et argumentation des convictions.
• Parle couramment français et anglais.