CDD- Chargé(e) Ressources Humaines H/F

Missions principales

A. Recrutement – Périmètre Siège

Mettre en forme et publier les offres d’emploi validées pour les postes Siège (fonctions RH, finance, IT, marketing, supply, juridique, etc.).

Assurer la diffusion des annonces sur les canaux définis (site carrière, jobboards, diffusion interne).

Gérer la réception, le tri et le suivi des candidatures.

Réaliser une présélection de CV selon les critères définis par les RH et les managers.

Organiser les entretiens (convocations, coordination des agendas, gestion logistique).

Assurer le suivi des candidats tout au long du processus (retours, réponses négatives, clôture des candidatures).

Mettre à jour les outils et tableaux de suivi des recrutements Siège.

B. Onboarding – Intégration des collaborateurs Siège

Préparer les dossiers administratifs d’embauche des nouveaux collaborateurs Siège (documents obligatoires, pièces justificatives, check-lists).

Coordonner le processus d’onboarding avec :

l’équipe RH,

la paie,

l’IT (matériel, accès, badges),

les managers.

Assurer le bon déroulement du pré-onboarding (avant l’arrivée du collaborateur).

Organiser et sécuriser le jour d’arrivée du collaborateur au Siège.

Suivre les intégrations et alerter en cas de retard ou de dysfonctionnement.

Mettre à jour les données dans les outils RH / SIRH.

4. #J-18808-Ljbffr