CDD - Chargé(e) de recrutement H/F

N\u00c3\u00b8\u00c3\u20ac 2 du Burger, on esp\u00e8re n\u00b0\u20ac 1 de ton c\u00f4ur.

Mission

Chez BURGER KING\u00ae on ne fait rien comme les autres. On aime se d\u00e9passer, repousser les limites, et offrir une exp\u00e9rience inoubliable \u00e0 nos collaborateurs comme \u00e0 nos clients. Chez nous, chaque id\u00e9e compte, chaque talent fait la diff\u00e9rence.

En int\u00e9grant la Direction du d\u00e9veloppement RH, vous ferez partie d\u00e9v\u00eate \u00e0 une \u00e9quipe qui vous attend \u00e9tant enthousiaste pour vous guider, r\u00e9pondre \u00e0 vos questions, mais aussi partager des moments conviviaux, collaborer et, bien s\u00fbr, travailler dans la bonne humeur !

Mais ce n\u2019est pas tout… Au sein de cette \u00e9quipe exceptionnelle, vous aurez pour mission principale de d\u00e9ployer la politique de recrutement de l\u2019enseigne. L\u2019objectif : attirer les talents passionn\u00e9s, les accompagner dans leurs premiers pas et offrir une prestation de qualit\u00e9. Vous travailler\u00e9s directement avec les managers et franchis\u00e9s de nos restaurants.

Votre p\u00e9rim\u00e8tre ? Le recrutement pour nos restaurants franchis\u00e9s.

Au sein de notre cabinet de recrutement interne, vous intervenez comme un v\u00e9ritable partenaire strat\u00e9gique auprès de nos franchis\u00e9s. En collaboration avec les acteurs cl\u00e9s du r\u00e9seau Burger King, vous pilotez l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des recrutements encadrants avec une approche qualitative, proactive et orient\u00e9e r\u00e9sultats.

Au menu on te propose des missions enflamm\u00e9es!

Pilotage des recrutements encadrants

• Gestion de A \u00e0 Z des recrutements de profils encadrants (Agents de Ma\u00eftre de Cadres) sur les secteurs Lille Nord, Essonne Île-de-France, Lyon et Clermont-Ferrand.
• Recrutement de Managers, Directeurs Adjoints, Assistants RH et Directeurs de restaurant.
• Recueil et qualification des besoins \u00e0 propos des franchis\u00e9s (brief de poste approfondi, analyse du contexte business, enjeux humains et organisationnels).
• R\u00e9daction et optimisation des annonces.
• De\u00fbtition de la strat\u00e9gie de recherche adaptée \u00e0 chaque mission.

Strat\u00e9gie de sourcing fa\u00e7on cabinet

• Sourcing multicanal : LinkedIn Recruiter, CVth\u00e8ques sp\u00e9cialis\u00e9es, Indeed Sourcing, r\u00e9seaux \u00e9coles.
• Chasse et approche directe de profils passifs.
• Cartographie de viviers locaux et nationaux.
• Activation et animation de viviers internes et externes.
• Pr\u00e9qualifications t\u00e9l\u00e9phoniques et entretiens approfondis (\u00e9valuation des compétences, soft skills et potentiel manag\u00e9ral).
• Prise de références professionnelles.
• \u00c9laboration de short-lists argument\u00e9es pour les franchis\u00e9s.

Conseil & accompagnement

• Accompagnement des franchis\u00e9s tout au long du process : cadrage du besoin, aide \u00e0 la d\u00e9cision, n\u00e9gociation salariale.
• Pilotage de la campagne alternance sur l\u2019ensemble des trois zones.
• Mise en \u00e9uvre de dispositifs de recrutement sp\u00e9cifiques (POEI, MRS et autres contr\u00eates aid\u00e9s) en partenariat avec les acteurs de l\u2019emploi.
• Garant(e) d\u2019une exp\u00e9rience candidat premium.
• Suivi de l\u00e9g\u00e9ntration des talents recrut\u00e9s.
• Reporting r\u00e9gulier et pilotage des KPIs (d\u00e9lais, qualit\u00e9, transformation, satisfaction).

De\u00fbtveloppement de la marque employeur & Inclusion

• Promotion active de la marque employeur via LinkedIn et d\u2019autres canaux.
• Participation et organisation d\u2019\u00e9v\u00e9nements recrutement (forums \u00e9coles, salons, job dating).
• Animation de partenariats \u00e9coles et acteurs locaux de l\u2019emploi.
• Participation active aux forums et salons d\u00e9di\u00e9s au handicap, \u00e0 l\u2019inclusion et \u00e0 la diversit\u00e9.
• De\u00fbtveloppement de la politique Handicap \u00e0 travers le recrutement de profils b\u00e9n\u00e9ficiaires de la RQTH \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale.

De\u00fbtveloppement & projets RH

• Contribution aux projets strat\u00e9giques recrutement (am\u00e9lioration du parcours candidat, optimisation de l\u2019ATS Digital Recruiters, structuration des viviers).
• Participation aux sujets cl\u00e9s : diversit\u00e9 & inclusion, mobilit\u00e9 interne, innovation sourcing et am\u00e9lioration continue des pratiques de recrutement.

Profil

• Formation : Tu es d\u00e9g\u00e9l\u00e9(e) d\'un Bac+5 \u00e0 Ressources Humaines ou \u00e9quivalent.
• Exp\u00e9rience : Tu disposes d\u2019une exp\u00e9rience r\u00e9ussie en recrutement de profils encadrants, id\u00e9alement acquise en cabinet de recrutement, en int\u00e9rim ou dans un environnement multisites. Tu es \u00e0 l\u02dcaise sur l\u2019ensemble du processus de recrutement, du sourcing \u00e0 l\u2019int\u00e9gration, et tu appr\u00e9cies accompagner tes interlocuteurs avec une v\u00e9ritable posture de conseil.
• Tu es... dynamique, rigoureux(se) et doté(e) d\'un excellent sens du relationnel. Ton esprit d\u00e9l\u00e9gance, ton autonomie et ta capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer les priorit\u00e9s te permett\u00e8ent de piloter plusieurs recrutements de front tout en garantissant une exp\u00e9rience candidat de qualit\u00e9. Curieux(se) et force de proposition, tu aimes aussi contribuer \u00e0 des projets RH et faire évoluer les pratiques de recrutement.

Recrutez-Nous !

• Des r\u00e9ductions chez Burger King et les restaurants du groupe Bertrand Franchise
• 11,80\u20ac de carte restaurant (Swile) par jour dont 60% pris en charge
• Pr\u00e9s en charge des frais de transport (60%) et un parking gratuit
• Du t\u00e9l\u00e9travail 2 jours par semaine
• Des supers locaux avec un ext\u00e9rieur
• Un environnement agréable, une ambiance fun et des \u00e9v\u00e9nements festifs
• Des potentielles opportunit\u00e9s d\u00e9volutions
• Des primes: vacances et bonus (15%)
• 11 jours de RTT
• Une mutuelle avantageuse
• Un CET \u00e0 disposition
• Rosaly : votre application de bien \u00e7ur social et financier (acompte salaire)
• Des cr\u00e9dits Wellpass offerts pour profiter d\'un large choix d\u2019activités sportives et de bien \u00e7ur

Mot du recruteur

Ton road trip vers le tr\u00f4ne 1. On fait connaissance au t\u00e9l\u00e9phone \u2013 Un premier appel pour se découvrir 2. L\'\u00e9quipe RH veut te rencontrer \u2013 Un entretien pour discuter de ton parcours 3. Ton futur manager te dit bonjour \u2013 Et peut-\u00eatre un autre entretien avec le boss de ton futur boss 4. Bienvenue \u00e0 bord ! \u2013 Tu d\u00e9marres ta BK Story

Equipe RH - Si\u00e8ge

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