CDD - Chargé(e) de développement RH junior

1. RSU

• Faire évoluer le RSU afin que les indicateurs le constituant permettent de couvrir l'ensemble des rapports sociaux et les suivis et bilans prévus dans les accords sociaux de l'ASNR.
• Réaliser le RSU en collectant les données et les indicateurs le constituant auprès des services responsables de ces données. S'assurer de leur cohérence.
• Rédiger l'analyse des données mettant en exergue la politique RH de l'autorité.
• Préparer les supports de présentation pour les instances.

2. Entretiens et revues de personnel

• Participer à la préparation des campagnes d'entretiens : évolution des formulaires, tests, communication, webinaires, guides.
• Participer à la préparation des revues de personnel.
• Assurer le support fonctionnel auprès des utilisateurs (salariés, agents, managers) des entretiens d'évaluation et de parcours professionnel durant toute la durée des campagnes, ainsi que des revues de personnel.
• Participer à l'exploitations des données issues des entretiens et des revues.
• Participer aux évolutions des entretiens induits par les évolutions règlementaires et des revues.

3. GEPP

• Participer au déploiement des projets qui résultent des engagements prévus dans le futur accord GEPP qui va être mis à la négociation à partir du 2e semestre 2026.
• Mettre en œuvre le raccordement des personnels au référentiel des métiers complet ASNR.
• Participer au projet permettant d'accompagner les évolutions induites par le développement des usages de l'IA à l'ASNR.