CDD - Chargé de Missions Actionnariat Salarié & Épargne Salariale Hf H/F

Chargé(e) Actionnariat Salarié & Épargne Salariale (H/F) - Direction Compensation & BenefitsCDD 12 moisVous étiez à l'aise autant avec les chiffres qu'avec les relations humaines ?Vous aimez les environnements complexes, internationaux, où la rigueur rencontre l'impact concret ?Ce poste est peut-être fait pour vous.

Le contexte

Poste intégré à la Direction Compensation & Benefits de la Direction RH GroupeUn périmètre international : présence dans 45 paysDes dispositifs - actionnariat salarié et épargne salariale - qui font partie intégrante de la rémunération globale proposée aux collaborateursUne équipe à haut niveau d'expertise, dans un environnement dynamique et exigeantUne opportunité rare d'interagir avec des professionnels RH, finance, paie à l'échelle internationale

Vos missions

• Contrôle & Fiabilisation des données
• Vérifier le bon fonctionnement des interfaces entre le SIRH et les prestataires externes
• Identifier, analyser et corriger les anomalies éventuelles
• Rechercher l'origine des écarts en lien avec les RH locales et proposer des actions correctives
• Support opérationnel & Interaction avec les parties prenantes
• Analyser les demandes et apporter des réponses aux sollicitations des salariés, RRH, équipes paie et finance sur :
  • Le chiffrage des impacts financiers
  • Le sort des droits à actions gratuites selon les changements de statut d'emploi
  • Les enjeux liés à l'acquisition et à la detention d'actions
  • Les impacts fiscaux liés aux actions gratuites
  • Le fonctionnement global des dispositifs d'épargne salariale : participation, étéressement, prime de partage de la valeur
  • Jouer un rôle d'intermédiaire entre les différents services internes pour fluidifier les échanges et garantir la cohérence des informations

Communication & Documentation

Concevoir et mettre à jour les supports d'information destinés aux RH et aux salariés : guides, e-learning, mémos, FAQ, best practicesContribuer à la préparation des communications liées aux campagnes annuelles (épargne salariale, actions gratuites, prime de partage de la valeur)Assurer une veille régulière sur les évolutions réglementaires et les bonnes pratiques

Votre profil

• Formation supérieure en RH, finance, gestion ou équivalent
• Première expérience en rémunérations & avantages sociaux, actionnariat salarié, contrôle de gestion ou HR Data
• Maïtise indispensable d'Excel et PowerPoint ; la connaissance d'outils de visualisation de données est un plus
• Anglais courant à l'écrit et à l'oral - niveau C1 minimum
• Rigueur, sens de l'analyse et appétence pour les chiffres
• Aisance relationnelle et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés
• Sens aigu de la confidentialité des données

Si vous vous reconnaissez dans ce portrait - en totalité ou en grande partie - nous avons hàte de vous lire.

La Holding est composée de différentes expertises transversales qui conseillent et accompagnent toutes les business units et filiales. Ces expertises contribuent à optimiser encore leurs opérations et à travailler dans l'esprit du service.Hermès International a pour missions de :- Définir la stratégie du Groupe, ses axes de développement et de diversification- Faire vivre le projet d'entreprise- Assurer le pilotage de l'activité et la rentabilité du Groupe- Fixer les objectifs de chaque direction générale