CDD – Chargé de Formation H/F

Babolat est une saga familiale dont l'histoire avec le sport démarre en 1875, au même moment que la naissance du tennis et du badminton. La marque lyonnaise est née et a construit son expertise à travers une matière première, le boyau naturel, dont les premiers cordages pour raquettes sont composés. Elle devient ensuite leader de l'équipement des amoureux des sports de raquettes.

Tradition d'innovation, au service des joueurs et du jeu, la marque est portée au plus haut niveau par les champions dans les compétitions les plus prestigieuses de tennis, padel et badminton.

Babolat est aujourd'hui composée de près de 450 collaborateurs répartis dans le monde.

Au sein de la Direction Ressources Humaines et rattaché à la DRH Adjointe Groupe, vous participez activement aux volets développement RH tels que la formation, le développement des compétences et l'intégration en France et à l'international.

Ce poste est à pourvoir en CDD, dès que possible, pour une durée de 6 mois.

Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :

• Participer à la construction et au déploiement du plan de développement des compétences
• Conseiller et analyse des besoins de formation
• Participer à la construction, puis à la mise en œuvre du plan de développement des compétences du groupe en France et à l'international.
• Identifier les besoins de compétences conformes aux orientations stratégiques et analyser les besoins/demandes notamment issus des entretiens annuels
• Participer à la définition des parcours d'évolution professionnelle
• Informer les salariés sur leurs droits et les dispositifs existants (CPF, bilan de compétences, VAE, …)

Mise en œuvre des formations et suivi :

• Identifier les partenaires de formation adaptés et organiser les actions de formation (internes ou externes)
• Prendre en charge les formalités administratives et légales (convention de stage, convocation, réservation de salles, attestation, feuilles d'émargement …)
• Assurer les relations avec l'organisme collecteur (OPCO) et réaliser les demandes de prise en charge
• Assurer le suivi budgétaire (gestion des facturations et des frais annexes, mise à jour du budget
• Mettre à jour les indicateurs de performance, et réaliser le bilan de formation annuel
• Évaluer les projets de formation réalisés : assurer le suivi des stagiaires, analyser leurs évaluations (niveau d'acquisition des compétences, performances des prestataires, qualité pédagogique des intervenants)
• Effectuer une veille réglementaire sur les obligations légales en matière de formation
• Déployer le processus d'intégration pour les nouveaux arrivants
• Organiser les semaines d'intégrations incluant différents métiers
• Préparer le parcours d'intégration individualisé en collaboration avec les managers
• Réaliser la communication interne pour les nouveaux collaborateurs (blog interne)

Votre profil :

De formation type BAC+4/5 Master RH ou Ecole de commerce avec une spécialisation RH, vous avez au moins 4 ans d'expérience professionnelle sur un poste similaire. Une expérience dans un environnement international est fortement appréciée.

Vous avez une bonne maîtrise des sujets liés à la gestion des compétences et de la formation. Vous êtes à l'aise avec les outils SIRH et maîtrisez Excel, y compris ses fonctions avancées.

Votre niveau d'anglais professionnel vous permet de communiquer efficacement à l'oral comme à l'écrit.

Reconnu pour votre capacité à gérer simultanément plusieurs projets, vous êtes rigoureux, organisé, et vous savez gérer vos priorités en autonomie.

Ce poste est à pourvoir en CDD, dès que possible, pour une durée de 6 mois.