CDD 5 MOIS CONSEILLER ACTION SOCIALE (F/H)

Direction des solidarités

Référence : i4062-ctb-DSO009

Nature de l'offre : Remplacement

Basé à : Site - Cité Dode (Grenoble)

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.

Traitement des situations individuelles des ménages concernés par les aides du FSL en lien avec les directions territoriales et les partenaires :

• accompagner les cadres action sociale et les travailleurs sociaux dans le traitement des dossiers d'aides directes et indirectes du FSL
• traiter les recours, les dérogations et les sollicitations des usagers sur les dossiers FSL
• suivre les partenariats liés à la mise en œuvre de l'ASL

Suivi des dispositifs partenariaux au titre de la prévention des expulsions :

• travail technique sur la mise en œuvre de la charte départementale de prévention des expulsions
• suivi des actions partenariales dans ce champ d'action et des expérimentations en cours

Au titre de l'animation des instances du FSL

• organiser les comités techniques ASL
• participer à la mise en œuvre du règlement intérieur du FSL et à sa bonne appropriation

Apporter un appui technique à la prise de décisionApporter une expertise et un soutien techniqueAssurer le suivi des dispositifs et actions de serviceImpulsion et conduite de projets et d'expérimentationsParticiper à des instances partenarialesPiloter, animer et/ou coordonner des dispositifsTravailler en réseau avec des partenaires locaux

Compétences requises :

• Aptitude à piloter des projets
• Aptitude à travailler en partenariat
• Capacité à animer
• Capacité à appliquer des méthodes agiles, de créativité, d'intelligence collective, de design
• Capacité à assurer le reporting
• Capacité à porter les positions du Département auprès des communes et des partenaires
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité d'adaptation
• Connaissance de l'action sociale, de l'insertion et/ou du travail social
• Connaissance du cadre légal du domaine d'intervention, des règlements et procédures liés au logement
• Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
• Esprit d'analyse et de synthèse

Spécificités du poste :

• Poste susceptible d'évolution en fonction des nécessités de service
• Déplacements occasionnels
• Permanence téléphonique
• Assurer la continuité de service
• Concertation pour la prise de congés
• Contact avec des interlocuteurs extérieurs

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services :

• Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
• Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
• Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire (mutuelle Santé et/ou prévoyance)
• Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
• Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail, le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage, la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification

Autres informations :

• Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
• Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Cadre(s) Emplois : Assistants socio-éducatifs, Attachés territoriaux

RIFSEEP/Rémunération : Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnelRégime indemnitaire de niveau A7Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité