CDD 12 mois Référent médico-social autonomie (F/H)

CDD 12 mois Référent médico-social autonomie (F/H)

• Direction de l'autonomie
• Service accueil et information

Chargé d'accueil approfondi - Poste à pourvoir rapidement

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.

L'agent est chargé à titre principal d'accueillir, conseiller, orienter et soutenir les personnes dans leurs démarches liées au handicap ou à la perte d'autonomie (accueil approfondi) L'agent est également chargé :

• informer les services dont elles relèvent pour l'instruction d'une demande liée au handicap ou à la perte d'autonomie
• conseiller les professionnels qui accompagnent les personnes handicapées (appui technique, accueil approfondi)
• assurer une gestion des dossiers qualifiés de prioritaires pour l'instruction des demandes déposées
• participer et animer les informations collectives pour les primo-demandeurs.
• participer à la construction et à l'animation des temps d'information/ formation sur le domaine du handicap
• participer à la médiation et conciliation
• assurer des formations auprès de professionnels sur le champ de l'autonomie

Activités

• Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers ou les professionnels qui les accompagnent
• Accompagner les personnes vers l'autonomie de vie dans le cadre de la mise en œuvre des décisions de la CDAPH
• Accompagner les personnes en suivi social pour constituer les dossiers de demandes déposées auprès des services autonomie
• Animer et préparer des informations collectives pour les primos demandeurs
• Accueillir, évaluer, informer, orienter les personnes pour l'accès à leurs droits en lien avec le handicap ou la perte d'autonomie
• Participer au pilotage et à l'animation de projets et des actions de prévention collective dans le cadre des projets de service et de la direction
• Élaborer et/ou mettre à jour les tableaux de bord des documents d'informations, de statistiques, de communication et de formation (ex : Excel, power point, fiches informations, ...)
• Collecter et diffuser l'information

Compétences requises

• Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions
• Connaissance et pratique des techniques de communication
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité pédagogique
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Esprit d'initiative
• Sens de l'écoute
• Sens des responsabilités
• Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
• Aptitude à piloter des projets
• Connaissance de la législation et des dispositifs d'aide sociale
• Aptitude à travailler en partenariat
• Connaissance de l'organisation et des procédures internes
• Savoir gérer l'urgence

Spécificités du poste

Disponibilité Poste susceptible d'évolution en fonction des nécessités de service Secret professionnel Déplacements occasionnels Assurer la continuité de service

Rémunération

Rémunération selon expérience du candidat Pour les agents titulaires :

• Traitement de base selon la grille indiciaire
• Régime indemnitaire de niveau A7
• Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Pour les agents contractuels :

• Traitement de base en référence à la grille indiciaire
• Régime indemnitaire de niveau A7
• Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services

• Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
• Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
• Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire (mutuelle Santé et/ou prévoyance)
• Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
• Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail, le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage, la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification

Autres informations

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Cadre(s) Emplois Assistants socio-éducatifs