Cariste polyvalent (F/H)
INTERACTION DOL DE BRETAGNE recherche pour le compte de son client, une industrie agroalimentaire, un(e) CARISTE POLYVALENT(E) en contrat d'intérim. Intégré(e) au sein de l'équipe logistique, vous assurez la gestion des flux de marchandises afin de garantir un approvisionnement optimal et une expédition efficace. Vous contribuez activement au bon fonctionnement de l'entrepôt en réalisant différentes opérations de manutention avec rigueur et organisation. Vos missions : - Utiliser le chariot élévateur pour déplacer les palettes et organiser le stockage des produits (utilisation principalement du CACES 5). - Préparer les commandes en respectant les consignes de sécurité et de qualité. - Collaborer avec les équipes pour optimiser les flux logistiques. - Participer aux inventaires périodiques et à la gestion des stocks. - Participer/aider à la production (conditionnement des produits) - Assurer le nettoyage des zones de stockage Poste nécessitant les CACES 1.3.5 à jour Horaires de journée du lundi au vendredi Long terme possible Poste nécessitant du port de charges lourdes à répétition > 25 kgs Compétences attendues pour ce poste : - Maîtrise des règles de sécurité liées à la conduite de chariots élévateurs H/F. - Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement. - Rigueur et sens de l'organisation pour gérer les priorités. - Flexibilité et adaptabilité face aux différentes tâches logistiques. - Respect des procédures qualité et sécurité en vigueur. Les avantages du poste : - Intégration au sein d'une entreprise dynamique du secteur agroalimentaire. - Encadrement et accompagnement tout au long de la mission. - Ambiance de travail conviviale et collaborative. Salaire : 12.50EUR de l'heure. Salaire : de 12.31EUR à 13EUR par HEURE + .
Tu connais une personne que cette mission peut intéresser ? Tu peux la parrainer et tu gagneras 50€ si elle travaille 1 heure et 150€ si elle travaille 300 heures. Clique sur Postuler et sur Merciii tu cliqueras sur "parrainer" pour envoyer ton contact.
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