CAIOM Chef(fe) du bureau de la coordination, des ressources humaines et des moyens

Identifiant (email, de type )

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)

CAIOM Chef(fe) du bureau de la coordination, des ressources humaines et des moyens

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines

Type de poste

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Intitulé du poste

CAIOM Chef(fe) du bureau de la coordination, des ressources humaines et des moyens

Description du poste

Vos activités principales:

Sous l’autorité de la sous-directrice de la coordination et des ressources, vous êtes chargé(e) de la gestion des fonctions support nécessaires au fonctionnement de la direction de l’évaluation de la performance, de l’achat, des finances et de l’immobilier (DEPAFI) : gestion des ressources humaines de proximité pour les 630 agents de la direction, mise en œuvre de la politique de formation, appui aux services de la direction en matière de recrutement et gestion des crédits et des moyens logistiques.

En votre qualité de chef(fe) de bureau, vous êtes plus particulièrement chargé de :

- l’encadrement et l’animation de votre bureau (18 agents, dont 4 catégories A)

- la définition des orientations stratégiques RH pour la direction: vous assurez en lien avec la sous-directrice et votre adjointe le pilotage de la politique RH la gestion du plafond d’emploi et le dialogue de gestion RH.

- vous pilotez, en lien avec les membres du comité de direction, les actions de promotion des métiers de la DEPAFI (constitution de la stratégie de recrutement, parcours de carrière interne). Les enjeux d’attractivité sont prégnants dans une direction comportant des métiers variés, techniques et d’expertise (achat, immobilier, suivi budgétaire et exécution financière, etc.)

- l’animation et la coordination des politiques de formation et le recrutement de la direction

- l’élaboration, avec votre équipe, d’une gestion prévisionnelle des emplois des effectifs et des compétences pour la direction

- les relations avec les organisations syndicales

- la coordination et la synthèse des crédits de fonctionnement de la direction, ainsi que le dialogue de gestion avec le RPROG délégué du P216

- la gestion des moyens logistiques (mobilier, parc informatique, téléphones, automobile)

- la gestion du dossier hygiène et sécurité de la direction. Vous participez à ce titre au CSA et à la cellule de veille des risques psychosociaux d’administration centrale et au suivi le la politique d’action sociale de la direction.

Vous pourrez également siéger au besoin au sein de commissions organisées par la DRH-MI (conseils de discipline, CAP).

Par ailleurs, en votre qualité de gestionnaire des ressources de la DEPAFI, vous êtes référent pour la DEPAFI du suivi de nombreuses missions transversales ministérielles (diversité et égalité, référent radicalisation…) et directionnelles (plan de transformation de la direction, nouveaux modes d’organisation du travail).

Enfin,vous serez également amené à mettre à jour le plan de continuité d’activité de la DEPAFI.

Ce poste nécessite une habilitation de sécurité.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste/Contraintes / Sujétions :

Discrétion, disponibilité, réactivité

Vous serez amené à représenter votre service (ou la DEPAFI)