Cadres de Santé (H/F)

RESPONSABILITÉS :

5 postes de Cadres de Santé sont à pourvoir sur les services suivants:

• 1 poste à 100% au sein des Urgences
• 1 poste à 80% au sein des Urgences
• 1 poste à 100% en Néonatalogie - aux Urgences Pédiatriques et en Unité d'Accueil Pédiatrique des Enfants en Danger (UAPED)
• 1 poste à 100% en Pédopsychiatrie
• 1 poste à 100% en Néphrologie - Hémodialyse

• Participe à l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi du projet de service en lien avec le chef de service et les médecins référents de secteur
• Assure la gestion et l'adéquation des moyens et des ressources allouées à l'unité dont il a la charge : humains, techniques, financiers, en lien avec le cadre supérieur de pôle.
• Assure le management et la coordination des équipes sous sa responsabilité,
• Assure un management par la qualité : pilotage suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine
• Organise, coordonne et supervise les différentes activités de soins dispensées aux patients.
• Participe à la fluidité du parcours patient en collaboration avec les services d'amont et d'aval ainsi que la cellule d'ordonnancement du parcours patient (CEPAP) (MIR-MPU)

• Cadre supérieur de santé du pôle concerné
• Coordonnateur Général des Soins

• Equipe médicale,
• Services médico-techniques
• Services techniques
• Services administratifs
• Service Qualité
• Réseau externe

• Cadre supérieur de santé
• Directeur des soins

PROFIL RECHERCHÉ :

• Être titulaire du diplôme Cadre de Santé,
• Acquérir des connaissances à l'utilisation des outils informatiques utilisés au Centre Hospitalier de Saint-Nazaire.

• Avoir un sens de la relation et des capacités d'écoute
• Posséder des qualités d'adaptation
• Être autonome, avoir des capacités de positionnement, de prise de décisions et d'initiatives adaptées
• Avoir la maîtrise de soi
• Être force de propositions

• Capacités d'organisation, savoir coordonner ses actions avec logique, priorité et rigueur
• Avoir des compétences de gestion des groupes, de négociation
• Capacités d'analyse et de synthèse

• Gestion de projets
• Gestion de conflits
• Outils qualités

• Analyser des données, construire un plan d'action et le mettre en œuvre
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures relatives à son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Organiser une unité, un service
• Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en équipe, en réseau

Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)

Merci de préciser également le service pour lequel vous postuler.