CADRE SUPÉRIEUR POLE SANTÉ DE L'ENFANT (H/F)

L'hôpital NOVO, (Nord-Ouest Val d'Oise) est un acteur incontournable du service public hospitalier de l'Ile-de-France, son objectif est de contribuer à lutter contre les inégalités sociales et géographiques en matière d'accès aux soins, par le renforcement des compétences existantes et des coopérations intra et extra hospitalières.
IL se structure autour de 6 sites :
Pontoise, Beaumont sur Oise, St Martin du tertre, Magny en Vexin, Marines et Aincourt.
Présentation du pôle Santé de l'enfant :
Le pôle Santé de l'enfant est un pôle de territoire de l'hôpital NOVO.
Il est situé sur les établissements de Pontoise et de Beaumont.
Il comprend sur le site de Pontoise :
-Les urgences pédiatriques,
-L'USC de pédiatrie (4 lits)
-Les consultations de pédiatrie
-La pédiatrie 0 12 ans (24 lits)
-La chirurgie pédiatrique avec la médecine de l'adolescent (18 lits)
-L'HDJ de pédiatrie et de néonatologie,
-La réanimation néonatale, les soins intensifs de néonatologie, la néonatologie, l'unité kangourou (35 lits)
-La filière de pédopsychiatrie Il comprend sur le site de Beaumont :
-Les consultations programmées et non programmées
-L'hospitalisation de pédiatrie (6 lits)
-La filière de pédopsychiatrie Identification du poste Il exerce sous l'autorité de la coordonnatrice générale des soins et des directrices des soins des différents sites.
Binôme du cadre supérieur du pôle santé de la femme, il travaille en collaboration avec les autres cadres supérieurs paramédicaux.
Le cadre supérieur paramédical de pôle, au titre des missions de copilotage avec le Chef de pôle, participe à l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités.
Il assure ainsi la continuité, la qualité et la sécurité des activités, contribue à la gestion médico-administrative par la formalisation du contrat de pole.
Il formalise et décline le projet de soins du pôle au regard du projet de soins institutionnel, du projet médical et des orientations stratégiques de la filière et en lien avec les priorités de la préparation de la visite de certification Il assure le management et l'encadrement de l'équipe de cadres de santé du pôle santé de l'enfant.
Missions du poste
-Domaine des ressources humaines :
Le cadre de pôle définit avec les cadres de santé les besoins en effectifs à court et moyen terme pour les unités.
Il en réfère ensuite à la Directrice des soins ainsi qu'à la Cadre supérieure en mission transversale chargée des ressources humaines.
Il assure l'ensemble des recrutements liés à son pôle et gère leur affectation sur le pôle.
Il favorise les mutualisations en personnel sur le pôle dans le cadre de la polyvalence et de la poly compétence des équipes.
Il accompagne les cadres de proximité dans la sécurisation des pratiques des professionnels et dans le développement d'un management bienveillant.
-Organisation des soins :
Le cadre de pôle participe à l'élaboration du Projet de Soins de l'établissement et s'assure de sa déclinaison et mise en uvre sur le pôle.
Il élabore et met en uvre avec les cadres de santé les objectifs pour chaque service.
Il accompagne la mise en uvre et assure l'évaluation des objectifs de soins des unités, en cohérence avec le projet de soins.
Il impulse le management de la qualité en collaboration avec la Direction qualité et sa collègue cadre supérieure rattachée à la Direction des Soins, au niveau de chaque filière, et assure le suivi des indicateurs (déclaration des EI liés aux soins, résultats EPP...).
Elle organise des liens fluides avec l'EPRI (Equipe de Prévention du Risque Infectieux).
-Management de l'équipe d'encadrement :
Le cadre de pôle anime, mobilise et supervise l'équipe d'encadrement de proximité du pôle en favorisant les échanges et une démarche participative.
Il accompagne les projets de développement professionnel des cadres et faisant fonction cadres.
Il sollicite et développe la participation des équipes d'encadrement dans les projets du pôle et dans les projets institutionnels.
Il organise la continuité de l'encadrement des services dont il a la gestion en validant le planning de présence de l'encadrement et en garantissant le respect du principe de binôme cadre en cas d'absence.
Il identifie les besoins en formation continue et en tutorat des cadres et cadres apprenants, et assure leur évaluation annuelle et le suivi des objectifs fixés.
-Gestion économique :
Dans le cadre du projet de pôle et en accord avec les orientations économiques de l'établissement, elle définit avec l'ensemble des acteurs du pôle les priorités en matière d'investissement.
Il assure le suivi avec la Direction des finances de l'activité et du budget du pôle en coll