Cadre supérieur EHPAD/USLD – Site Aix-les-Bains

présentation du poste

Présentation de l’établissementLe Centre Hospitalier Métropole Savoie (CHMS), établissement hospitalier de référence en Savoie, dispose d’un secteur médico‑social d’envergure, comprenant 678 lits et places répartis en EHPAD et USLD .Le CHMS engage aujourd’hui un projet majeur : la reconstruction d’un EHPAD–USLD de 260 lits sur un site unique à Grésy‑sur‑Aix , avec une ouverture prévue en 2031 .

Ce projet ambitieux s’inscrit dans une transformation profonde de l’accompagnement des personnes âgées dépendantes sur le territoire.

Pour guider cette évolution, le CHMS porte une philosophie médico‑sociale structurée autour de deux objectifs fondateurs :Nos deux objectifs

• Faire de la résidence un lieu de vie avant d’être un lieu de soin
• Considérer systématiquement que les professionnels interviennent sur le lieu de vie des résidents

Une philosophie déclinée en 3 axes

• Permettre à l’habitant de s’approprier son logement pour se sentir chez lui
• Positionner la résidence au cœur de la Cité
• Maintenir l’autonomie en poursuivant tous les actes de la vie quotidienne

Dans Ce Contexte, Le CHMS Recherche UnEncadrant supérieur EHPAD / USLD – Référent du site d’Aix‑les‑BainsPoste à temps plein – Fonction publique hospitalièreMissions générales du posteRattaché(e) au Directeur des soins et en lien fonctionnel étroit avec le Directeur des unités des personnes âgées (DUPA), l’encadrant(e) supérieur(e) pilote l’ensemble des organisations EHPAD et USLD du site d’Aix‑les‑Bains , dans une logique de cohérence, de transversalité et de montée en qualité.Il/Elle intervient en binôme avec l’encadrant supérieur du site de Chambéry afin d’assurer la continuité globale du secteur médico‑social du CHMS.Il/Elle Est Membre De L’exécutif Du Pôle Gériatrie D’Aix‑les‑Bains (pôle Filière), Une Instance Stratégique Composée

• De la cheffe de pôle,
• Du cadre de gestion,
• Du Directeur des Unités de Personnes Agées (DUPA)
• Du cadre supérieur de santé en charge du versant sanitaire (MCO et SMR),

et regroupant l’ensemble de la filière gériatrique complète : consultations mémoire, cardiogériatriques et oncogériatriques, court séjour gériatrique, SMR gériatrique, EHPAD (hébergement permanent et temporaire), USLD, ainsi que l’Accueil de Jour Alzheimer.Il/Elle joue un rôle central dans la mise en œuvre opérationnelle de la nouvelle philosophie médico‑sociale du CHMS , dans l’accompagnement au changement , et dans la préparation du passage à un futur site unique .Activités principalesManagement stratégique et animation des équipes

• Encadrement direct des cadres de proximité et de l’équipe d’animation
• Participation à l’exécutif du pôle
• Garantie de l’équité entre unités dans la répartition des effectifs
• Arbitrage RH (postes, remplacements, mobilités) dans le cadre institutionnel
• Gestion des situations individuelles complexes
• Suivi du recours à l’intérim et de la mobilisation du SICS
• Promotion de la qualité de vie au travail et des bonnes conditions d’exercice

Formation / GPMC

• Contribution au plan de formation
• Analyse et recensement des besoins en compétences
• Participation aux actions de professionnalisation et aux stages

Pilotage stratégique et institutionnel

• Participation aux réunions de pôle, groupes institutionnels et rencontres GHT
• Contribution aux projets transversaux : innovation, numérique, prévention, bientraitance…
• Mise en œuvre du projet d’établissement, du projet d’hébergement et du projet médico‑soignant

Pilotage de l’activité, des moyens et du budget

• Suivi de l’activité EHPAD‑USLD
• Contribution à l’élaboration du budget
• Suivi des dépenses Hébergement / Dépendance / Soins
• Définition des besoins en investissements, travaux et équipements
• Participation aux dialogues de gestion ARS / Conseil départemental

Organisation du parcours résident

• Contribution à l’élaboration du projet d’hébergement-gériatrie et du projet de soins
• Pilotage des procédures d’accueil, admission et relation avec les familles
• Participation à la commission d’admission (possibilité de prononcer les admissions par délégation)
• Garantie de la coordination du Conseil de la Vie Sociale
• Pilotage des actions de satisfaction, traitement des réclamations et communication familles

Qualité, gestion des risques et gestion de crise

• Pilotage de la démarche qualité institutionnelle et réglementaire (HAS, évaluation externe)
• Coordination du plan bleu / blanc et du plan de continuité d’activité
• Suivi des indicateurs et pilotage des plans d’action

Fonctionnement du binôme et missions transversales

• Pilotage conjoint du secteur EHPAD‑USLD du CHMS
• Participation aux groupes institutionnels : linge, incontinence, GIR, processus USLD, SSE, etc.

Présentation du secteur – Site d’Aix‑les‑Bains

• 200 ETP agents
• 1 encadrant supérieur
• 5 cadres de santé
• 230 lits d’EHPAD
• 30 lits d’USLD

Profil recherchéPré‑requis réglementaires

• Formation Master 2 dans le domaine médico‑social souhaitée
• Expérience confirmée d’encadrement supérieur appréciée

Compétences attendues

• Pilotage stratégique, gestion de projets complexes
• Management d’équipes pluridisciplinaires
• Connaissance fine du secteur médico‑social et de ses obligations réglementaires
• Capacité d’arbitrage, décision, priorisation
• Maîtrise des outils de gestion, tableaux de bord, bureautique
• Aisance relationnelle, conduite du changement, médiation

Ce poste s’adresse particulièrement à des professionnels ayant une vision moderne du médico‑social, sensibles aux démarches d’“habitat accompagné ”, d’autonomie , de bientraitance organisationnelle et à la transformation du secteur. Il requiert également une forte appétence pour le champ de la gériatrie.Conditions de travail

• Statut cadre – décompte journalier – 19 RTT
• Repos les week‑ends et jours fériés
• Télétravail possible : 2 jours / mois
• Organisation en binôme entre les deux encadrants supérieurs
• Évolutions possibles du rattachement hiérarchique

Les personnes intéressées et disposant des compétences requises peuvent adresser leur candidature (CV + LM) à l'attention de Mme Laura JOYEUX, Directrice des ressources humaines. #J-18808-Ljbffr