Cadre Superieur de Sante Paramedical H/F

Missions principales :- Exerce l'ensemble de ses missions sous l'autorité de la Direction des Soins. Il est en liaison fonctionnelle et le collaborateur permanent du Chef de Pôle - Assiste le Chef de Pôle pour l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de ses compétences- Dans le cadre de projet d'établissement, coordonne, contribue à l'évolution du projet de soins du pôle, et est garant de la sécurité et la qualité des soins- Est référent et garant des valeurs professionnelles- Est responsable de l'organisation, de la coordination, de l'harmonisation des moyens humains et matériel du pôle- Est responsable des Cadres de Santé dans le respect des missions de chacun et de leur évaluation- Est force de proposition et interlocuteur privilégié au niveau stratégique et organisationnel- Initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthiqueLe Cadre Supérieur de Santé met en oeuvre:- Son expertise en soins au service de la démarche d'amélioration continue de la qualité de la prise en charge des usagers- Un management adapté aux situations rencontrées en mobilisant les acteurs pour des actions et des résultats efficients- Des missions transversales sur l'ensemble de l'établissementSes fonctions s'articulent autour de 3 missions principales: 1. Pilotage des activités et des métiers des soins paramédicauxØ Organisation et qualité des soins- Participation à la conception et déclinaison du projet de soins au sein du pôle- Mise en oeuvre d'une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins, incluant:- L'évaluation des pratiques professionnelles- La recherche en soins- La prévention et la gestion des risques et application des procédures- La gestion de plaintes et des incidents- La gestion documentaireØ Management des professionnels- Anime, dynamise et fédère le groupe de Cadres de Santé placé sous sa responsabilité afin d'assurer la déclinaison et la mise en oeuvre des projets institutionnels et des projets du pôle- Met en oeuvre un management stratégique des professionnels, cohérent avec le projet de soins, le projet social de l'établissement- Participe à la gestion prévisionnelle des métiers et compétences- Supervise les projets d'amélioration des conditions de travail et s'assure du suivi- Selon ses possibilités, il peut apporter une aide ponctuelle en ressources humaines au sein d'un autre pôle- Conduit les entretiens d'évaluation des Cadres de Santé et des personnels placés directement sous sa responsabilité- Manage et contribue au choix des personnels dans le cadre des mutations internes en fonction de leur qualification- Contribue à la prise en compte des risques professionnels- Propose des actions visant à renforcer la fidélisation et l'attractivité des professionnels

1. Mission d'interface avec les différents pôles- Participe à la contractualisation avec les différents prestataires,- Régule et organise les interfaces pour l'amélioration du circuit du patient,- Recense et évalue les besoins matériels, équipements, prestations...Connaissances- Législation professionnelle et hospitalièreSavoir-Faire- Compétences managériales (animation, coaching, leadership, gestion de conflit...)- Gestion économique et financière (négociation, anticipation...)- Compétences organisationnelles (optimisation des moyens: locaux, personnel, matériel...)Savoir-Etre- Maitrise de soi- Capacité d'adaptation- Esprit d'ouverture- Disponibilité- Dynamisme- Rigueur- Discrétion- Goût de l'innovation et de l'expérimentation