Cadre Supérieur de santé du Pôle Médico-Technique (H/F)
DENAIN,
59
il y a 4 jours
RESPONSABILITÉS :
Manager, animer, coordonner des équipes d'encadrement de proximité
Garantir une gestion optimisée du pôle
Participer à l'élaboration des projets du pôle en collaboration avec les équipes médicales et paramédicales du pôle
Accompagner le développement des compétences
Assurer des missions institutionnelles et de représentation du pôle
PROFIL RECHERCHÉ :
COMPETENCES REQUISES :
• Veiller à l'atteinte des objectifs,
• Conduire une démarche de projet,
• Analyser,
• Communiquer sur les orientations institutionnelles,
• Entretenir une dynamique autour de la qualité,
• Négocier, reformuler, argumenter,
• Avoir un rôle de médiation, d'aide à la réflexion, d'organisation, d'harmonisation,
• Représenter les Cadres, argumenter leurs difficultés,
• Etre porteur de réflexion et force de propositions au sein de son Pôle dans un souci qualitatif et d'efficience.
Qualités professionnelles attendues :
• Sens de l'objectivité,
• Qualités de rigueur et d'autorité,
• Qualités d'animation, de dialogue et d'écoute,
• Savoir anticiper l'apparition des conflits et les analyser,
• Faire preuve de loyauté.
ORGANISATIONS ET INTERLOCUTEURS
Lien hiérarchique : Le cadre supérieur de santé du pôle médico-technique est hiérarchiquement rattaché au médecin chef de pôle.
Liens fonctionnels
En interne : Les directions fonctionnelles et les pôles.
En externe :
• Les établissements de santé du territoire, et notamment l'établissement support du GHT,
• Organismes institutions assurant la promotion de la santé sur le territoire,
• Les écoles et instituts de formation.
Horaires : Forfait jour- Horaires modulables en fonction de la charge de travail
PROFIL : Ce poste est ouvert aux Cadres supérieurs de santé ainsi qu'aux Cadres de santé ayant le projet d'accéder à l'encadrement supérieur et présentant une expérience de 5 ans minimum dans le grade de Cadre de Santé.
Manager, animer, coordonner des équipes d'encadrement de proximité
Garantir une gestion optimisée du pôle
Participer à l'élaboration des projets du pôle en collaboration avec les équipes médicales et paramédicales du pôle
Accompagner le développement des compétences
Assurer des missions institutionnelles et de représentation du pôle
PROFIL RECHERCHÉ :
COMPETENCES REQUISES :
• Veiller à l'atteinte des objectifs,
• Conduire une démarche de projet,
• Analyser,
• Communiquer sur les orientations institutionnelles,
• Entretenir une dynamique autour de la qualité,
• Négocier, reformuler, argumenter,
• Avoir un rôle de médiation, d'aide à la réflexion, d'organisation, d'harmonisation,
• Représenter les Cadres, argumenter leurs difficultés,
• Etre porteur de réflexion et force de propositions au sein de son Pôle dans un souci qualitatif et d'efficience.
Qualités professionnelles attendues :
• Sens de l'objectivité,
• Qualités de rigueur et d'autorité,
• Qualités d'animation, de dialogue et d'écoute,
• Savoir anticiper l'apparition des conflits et les analyser,
• Faire preuve de loyauté.
ORGANISATIONS ET INTERLOCUTEURS
Lien hiérarchique : Le cadre supérieur de santé du pôle médico-technique est hiérarchiquement rattaché au médecin chef de pôle.
Liens fonctionnels
En interne : Les directions fonctionnelles et les pôles.
En externe :
• Les établissements de santé du territoire, et notamment l'établissement support du GHT,
• Organismes institutions assurant la promotion de la santé sur le territoire,
• Les écoles et instituts de formation.
Horaires : Forfait jour- Horaires modulables en fonction de la charge de travail
PROFIL : Ce poste est ouvert aux Cadres supérieurs de santé ainsi qu'aux Cadres de santé ayant le projet d'accéder à l'encadrement supérieur et présentant une expérience de 5 ans minimum dans le grade de Cadre de Santé.
Entreprise
CH de DENAIN - Pole Médico-Technique
Le Centre Hospitalier de Denain est un établissement public de santé situé dans le bassin du Hainaut et ayant une capacité d'accueil de 586 lits.
L'offre de soins est variée et axée sur la qualité et la sécurisation des prises en charges.
1200 collaborateurs médicaux et non médicaux sont mobilisés pour offrir une prise en soin optimale.
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