Cadre Supérieur de Santé de Pôle (H/F)

L'ÉTABLISSEMENT : Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne. Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018. Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec : -3000 soignants et personnels de rééducation -489 personnels administratifs et de direction -450 médecins -369 personnels techniques et logistiques -180 personnels médico-techniques -41 personnels socio-éducatifs Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE : Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un Cadre Supérieur de Santé H/F afin de pourvoir un poste vacant à 100% sur le site du Scorff à Lorient. Vous exercerez vos missions au sein du Pôle H et aurez en charge les secteurs de l'activité de chirurgie : HC1 (Chirurgie viscérale, ORL, OPH) HC2 Ortho-traumatologie, HDS de chirurgie, l'UCA, les blocs opératoires, l'anesthésie ainsi que le Plateau de consultations et le CPV/CVI. Vous serez sous la responsabilité hiérarchique du Coordonnateur Général des soins et du Directeur des Soins par délégation du Directeur Général du GHBS. Collaborateur direct du médecin chef de pôle, vous participerez activement à la gestion polaire du pôle avec le directeur référent de pôle, le contrôleur de gestion et la coordinatrice des secrétariats médicaux et vous serez membre de droit des instances consultatives du pôle. Les Cadres Supérieurs de Santé de l'établissement ont pour missions communes de : Assurer des missions transversales en lien avec le projet médico-soignant Collaborer au pilotage stratégique du pôle en lien direct avec le chef de pôle et les chefs de services Contribuer à la gestion médico-économique du pôle, rechercher l'efficience et l'optimisation des ressources en référence au projet de pôle Coordonner avec les cadres la programmation et l'organisation pratique des stages en lien avec les instituts de formation, la DDS et la DRH Coordonner l'organisation et la mise en uvre des activités de soins au sein du pôle et assurer l'évaluation Déployer les projets institutionnels au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle Etre un acteur majeur dans la déclinaison au sein des pôles de la politique d'amélioration continue de la qualité Manager l'équipe d'encadrement de proximité Mettre en uvre les lignes directrices de gestion Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes Participer à la Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC) des professionnels de santé du pôle Participer à la mise en uvre de la politique de soins et de management de l'établissement De plus, vos missions spécifiques pour le pôle H consisteront à : 1/ En matière de Ressources Humaines, dans le cadre de la délégation de gestion : organiser, piloter, suivre et évaluer les ressources humaines en collaboration avec la Direction des Soins, la DRH et le directeur de pôle. Coordonner et contrôler la gestion du personnel de son pôle Gérer le planning prévisionnel des agents du pool de pôle (cogestion des cadres du pôle) Elaborer le plan prévisionnel de recrutement des personnels paramédicaux en regard de la GPMC Gérer l'absentéisme de longue durée en liaison avec la DDS et la DRH : RDV PAL mensuel Gérer l'ensemble des mensualités de remplacement (congés d'été, absentéisme de courte durée, FAP ...) Organiser et favoriser les parcours adaptés (nouveaux professionnels, postes adaptés) Superviser le processus d'évaluation des compétences du personnel et participer à la gestion des situations individuelles problématiques 2/ Management Contribuer à l'élaboration et réalisation des projets spécifiques au pôle Superviser, animer l'équipe de cadres de santé du pôle, favoriser leur prise de responsabilité, détecter leurs potentiels évolutifs, les évaluer et les valoriser Harmoniser les pratiques, faciliter le décloisonnement et la mobilité Participer à l'élaboration des organisations nécessaires aux évolutions des activités, les valider Préparer, participer et animer le Conseil de Bloc Opératoire et le conseil de bloc restreint 3/ Politique de soins Démarche qualité -Gestion des risques Animer la politique de relation avec les usagers Contribuer à la politique de signalement des évènements indésirables graves Développer le projet de soin des unités et celui des patients Etre le garant du respect des pratiques professionnelles Participer à la diffusion et appropriation des bonnes pratiques et de bientraitance Participer aux procédures de certification HAS Assurer le suivi de la démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et de la prévention des risques et des vigilances Veiller au respect et à ...