Cadre Supérieur de Santé chargé de la coordination des soins à l'HIPI

Vue d'ensemble
À propos de nous
Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire comprend plus de 1000 lits et 3000 agents, pour des activités MCO-Psychiatrie-SMR-EHPAD-ULSD et HAD.
Il est en direction commune avec le CH de Savenay et avec l'Hôpital Intercommunal de la Presqu'Île de Guérande/Le Croisic (HIPI).
Mission
Poste vacant de cadre supérieur de santé chargé de la coordination des soins à l'Hôpital Intercommunal de la Presqu'Île de Guérande - Le Croisic (H/F) à 100%
Missions générales:
A l'échelle de l'établissement, le cadre supérieur de santé chargé de la coordination des soins :

• Est acteur du projet d'établissement, notamment au travers de son implication dans la qualité et la sécurité des soins et sa contribution aux instances et groupes de travail institutionnels.
• Met en œuvre les orientations politiques et stratégiques de l'établissement et de la Direction Commune
• Contribue à la mise en œuvre de la politique de l'établissement, en cohérence avec le projet d'établissement.
• Collabore à l'organisation, la gestion, l'évaluation des activités qui relèvent de sa compétence.
• Coordonne la mise en œuvre des activités de soins et des moyens humains et matériels dont il a la charge.
• Contribue à l'efficience de l'établissement grâce au suivi économique et financier de l'établissement ainsi qu'au suivi de l'activité tant sur le secteur sanitaire que médico-social
• Participe et assure le suivi de la gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières

Activités:
Politique générale de l'établissement:
En lien avec le PCME et le directeur délégué de site, le cadre supérieur de santé :

• Conçoit, organise et participe à la mise en œuvre des projets institutionnels et notamment du projet médico-soignant (PMS) au niveau du centre hospitalier en cohérence avec le projet de soins de la direction commune et du projet médico-soignant partagé du GHT
• Détermine les objectifs des projets en fonction de la politique institutionnelle,
• Définit et veille à la mise en œuvre des plans d'actions
• Evalue l'atteinte des objectifs (indicateurs), mesure les écarts et identifie des actions correctives.
• Contribue à la gestion médico-économique
• Assurer un reporting objectivé et précis des situations, des avancées des projets, des ressources allouées auprès du DS-CGS et du directeur délégué de site

Coordination et communication:
Management des ressources humaines non médicales, en lien avec le DS-CGS:
* Management des cadres de santé:
* Gestion des ressources humaines paramédicales:
* Formation continue:
* Formation initiale:
Politique qualité déployée à l'échelle de la Direction Commune, en lien avec la Direction Qualité Gestion des Risques de la Direction Commune
Activités institutionnelles
Plus d'informations sont disponibles sur ce poste, sur le site du Centre Hospitalier de Saint Nazaire
Profil
Exigences du poste:

• Être titulaire du diplôme de Cadre de Santé et un exercice de 4 ans en qualité de cadre de santé
• Investissement institutionnel important
• Horaires de travail variables, à temps complet
• Binôme présentiel avec le directeur délégué de site
• Gardes administratives

Compétences requise (savoir-faire requis):
Capacités à:

• Analyser, prendre de la hauteur, argumenter et solutionner des situations complexes
• Rendre compte de l'analyse des situations de façon synthétique à l'oral comme à l'écrit
• Être porteur de réflexion et force de proposition
• Gérer des organisations
• Se positionner institutionnellement et communiquer sur les orientations institutionnelles
• Fédérer, arbitrer, animer et anticiper
• Se situer comme référent et conseil notamment vis-à-vis de l'encadrement et de ses collaborateurs
• Construire des projets, conduire et accompagner le changement
• Développer un management collaboratif au sein de l'établissement et avec l'équipe de cadres supérieurs
• Déléguer en garantissant le retour de délégation

Connaissances associées:

• Compréhension de la politique institutionnelle et de son environnement professionnel
• Connaissance des projets et orientations de la DSIRMT
• Connaissance de la démarche qualité et gestion des risques en milieu hospitalier
• Connaissance dans le domaine de la gestion RH (gestion des compétences, réglementation du temps de travail, process de formation et élaboration d'un plan de formation).
• Connaissance de la gestion documentaire de l'établissement

Aptitudes:

• Savoir communiquer, collaborer, s'adapter
• Faire preuve d'organisation, souplesse, réactivité, adaptabilité et agilité
• Être capable de fédérer autour des projets
• Être capable d'observer, d'écouter, de conseiller, de reformuler et de négocier
• Faire preuve de loyauté, exemplarité et respect
• Avoir le sens de la stratégie et de l'autorité
• Conscience institutionnelle affirmée

Evolution de carrière:
Directeur des soins
Directeur d'établissement médico-social
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