CADRE SUPERIEUR DE SANTE

CHARGE DE LA COORDINATION DES SOINS AU CH DE ST-CÉRÉ

Position dans l’organigramme de direction :

Ascendantes : Directeur Délégué et Directeur par intérim de la direction commune Descendantes au Centre Hospitalier de St-Céré : l’ingénieur QGR, 4 cadres de santé (dont 1 en cours de recrutement), 1 FF cadre de santé aux urgences, 1 FF cadre de santé à l’imagerie, 1 IDE© (en cours de recrutement à l’EHPAD), 1 IDE EOH

Liaisons hiérarchiques

Le directeurs adjoint, 1 cadre administratif du BE et des secrétariats médicaux, les responsables des différentes directions fonctionnelles, les services de santé au travail, le Président de la CME, les praticiens, les représentants du personnel, les patients et résidents et leurs familles, les représentants des usagers, les directeurs des soins du GHT Lot, les directeurs des Ecoles et Instituts de formation paramédicaux, l’ARS et le Conseil Départemental

Missions générales, permanentes et spécifiques

• Dégager les orientations de la politique de soins à partir du projet médical et du Projet Médico‑soignant du GHT
• Formaliser le projet de soins à partir des orientations retenues et des ressources disponibles
• Présider et animer la Commission de soins infirmiers, de rééducation et médicotechnique
• Convaincre et faire adhérer les équipes au projet d’établissement
• Suivre la mise en œuvre du projet de soins dans les services en liaison avec les cadres de proximité, effectuer des ajustements, si nécessaire
• Piloter l’évaluation du projet de soins
• Organiser la mise en œuvre du projet de vie institutionnel EHPAD
• Elaborer un rapport d’activité

Conception et mise en œuvre de la politique qualité et gestion des risques

• Coordonner la démarche de certification de l’établissement et d’évaluation externe du secteur médico-social
• Évaluer la qualité et la sécurité des soins par la mise en place d’outils et d’indicateurs de résultats
• Coordonner la mise en œuvre et l’évaluation du Plan d’Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins
• Promouvoir et superviser la déclaration des événements indésirables et des évènements indésirables graves
• Coordonner la cellule de gestion des Fiches d’évènements indésirables, les CREX, EPP, RMM
• Effectuer une veille réglementaire concernant la gestion des risques
• Contribuer à l’évaluation des risques professionnels
• Contribuer à la mise en place et à la révision des plans de gestion de SSE, PCA et PRA.

Organisation et coordination des soins et des activités paramédicales, médicotechniques et de soins

• Mettre en place une organisation des soins pour assurer la continuité des soins et garantir le respect des réglementations
• Définir avec la/le président(e) de CME les parcours patients et optimiser la gestion des sorties
• Coordonner la mise en place des maquettes organisationnelles et des cycles de travail déroulés à l’année.
• Superviser la gestion prévisionnelle des plannings des services du sanitaire et du médico-social, valider les plannings réalisés en contrôlant le suivi des heures supplémentaires et l’OAT des agents
• Organiser et gérer le planning des équipes placées sous sa responsabilité

Management et gestion des ressources humaines

• Encadrer et manager les équipes d’encadrants de proximité
• Evaluer le personnel placé sous sa responsabilité
• Participer à la définition des besoins de personnel au regard de la charge en soins et dans le respect du cadre budgétaire de l’établissement
• Gérer le personnel paramédical en liaison étroite avec la direction des ressources humaines
• Participer au recrutement du personnel paramédical
• Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences
• Veiller à la formalisation et la mise à jour des fiches de poste et des fiches d’activités des personnels paramédicaux
• Affecter les personnels aux différents services, étudier les démarches de mobilité professionnelle
• Assurer le suivi des postes aménagés en lien avec la direction des ressources humaines
• Contribuer à la mise en place de la politique de promotion professionnelle et encourager la montée en compétences des équipes
• Participer à la définition du plan de formation pour les besoins du personnel paramédical
• Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux personnels dans les services
• Définir et mettre en place la politique d’accueil et d’encadrement des étudiants paramédicaux et stagiaires en relations avec les écoles et instituts de formation

Missions transversales

• Membre du Directoire
• Participer à la Commission médicale d’établissement
• Membre du Comité Stratégique du GHT Lot
• Membre de la CSIRMT de territoire
• Membre du COPIL QGR du GHT
• Participer aux réunions de la CPTS
• Co-animer les instances ou commissions mises en place dans le cadre de la politique des soins
• Animer le groupe de travail des RU, co-animer la CDU et la CDU de Territoire.
• Contribuer à des projets de recherche dans le domaine des soins et des services à la personne
• Participer aux réaménagements architecturaux de l’établissement
• Contribuer aux projets de mutualisation dans le cadre du Groupement Hospitalier du Territoire du Lot

Profil recherché

Compétences Professionnelles Requises / Prévues :

• Animer et développer un réseau professionnel
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
• Conduire et animer des réunions
• Définir, conduire et évaluer la politique relative à son domaine de compétence
• Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Piloter, animer / communiquer, motiver et fédérer une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• S’exprimer en public
• Traduire les orientations, plans d’actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
• Être méthodique, avoir l’esprit de synthèse
• Travailler en équipe et en collaboration avec les partenaires extérieurs
• Avoir le sens du reporting

Cadre supérieur de santé avec au minimum 5 années d’ancienneté dans le corps

Diplôme : Être titulaire d’un master 2 de préférence en management

À propos de l'offre

CDI (période d’essai de 4 mois)

Gestion fonctionnelle de l’équipe des secrétaires médicales en lien avec le cadre administratif

RTT : 19

Tps de travail : 100 %

Rémunération : selon la grille indiciaire de la FPH et le profil du candidat

Participation aux astreintes administratives

Informations complémentaires

Position Dans L’organigramme De Direction :

Ascendantes : Directeur Délégué et Directeur par intérim de la direction commune Descendantes au Centre Hospitalier de St-Céré : l’ingénieur QGR, 4 cadres de santé (dont 1 en cours de recrutement), 1 FF cadre de santé aux urgences, 1 FF cadre de santé à l’imagerie, 1 IDE© (en cours de recrutement à l’EHPAD), 1 IDE EOH

Liaisons Fonctionnelles :

Le directeurs adjoint, 1 cadre administratif du BE et des secrétariats médicaux, les responsables des différentes directions fonctionnelles, les services de santé au travail, le Président de la CME, les praticiens, les représentants du personnel, les patients et résidents et leurs familles, les représentants des usagers, les directeurs des soins du GHT Lot, les directeurs des Ecoles et Instituts de formation paramédicaux, l’ARS et le Conseil Départemental

Le directeurs adjoint, 1 cadre administratif du BE et des secrétariats médicaux, les responsables des différentes directions fonctionnelles, les services de santé au travail, le Président de la CME, les praticiens, les représentants du personnel, les patients et résidents et leurs familles, les représentants des usagers, les directeurs des soins du GHT Lot, les directeurs des Ecoles et Instituts de formation paramédicaux, l’ARS et le Conseil Départemental