cadre supérieur de pôle – pôle médico-social par mutation

A propos de Nous

Fondé en 1886 et membre du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique, l
'Etablissement Public de Santé Mentale Morbihan
a pour mission les soins en psychiatrie pour enfants, adolescents et adultes.

Il regroupe des structures sanitaires et médico-sociales de consultations, soins et hébergement réparties sur le territoire de santé n°4. Ces structures sont regroupées par pôles. Les pôles de Psychiatrie Adulte regroupent différents intersecteurs (urgences,addictologie, gérontopsychiatrie et réhabilitation psychosociale).

Au titre du secteur médico-social (personnes âgées et handicaps psychiques), l'EPSM gère :

• la Résidence Arc-en-Ciel EHPAD / USLD / UHR (98 résidents)
• deux Maisons d'Accueil Spécialisé, à Sarzeau et à la Chapelle-Caro
• deux Foyers d'Accueil Médicalisé, à Monterblanc et à Bignan

La prise en charge des urgences psychiatriques est réalisée à partir d'une Unité Médico-Psychologique au sein du Service des Urgences du Centre Hospitalier Bretagne Atlantique.

L'EPSM comptabilise une file active totale d'environ patients (données 2024) dont adultes et 3 049 enfants. L'établissement a une capacité totale d'accueil de 262 lits en hospitalisation complète, 307 places en Hôpital de Jour et 7 places d'accueil de jour MAS-FAM. (données au 01/01/2025).

L'établissement dispose pour cela d'un budget de 88 millions d'euros et d'un effectif de 1 400 professionnels dont 50 praticiens hospitaliers et contractuels.

Votre mission, si vous l'acceptez

L'EPSM Morbihan de Saint-Avé recherche un(e)
Cadre Supérieur de Pôle
par voie de mutation ou CDI
sur le site de Saint-Avé dans le
Pôle Médico-Social.
En Collaboration Et Sous L'autorité Du Directeur Du Pôle Médico-Social Et Du Directeur Des Soins, Le Cadre Coordonnateur Du Pôle Médico-social

• Participe à l'élaboration et la mise en œuvre de la politique générale d'accompagnement des structures Médico-Sociales (MAS-FAM-EHPAD, UHR, USLD)
• Contribue au Projet du Pôle Médico-Social en cohérence avec les différents volets du projet d'établissement de l'EPSM

La politique générale de l'EPSM et le Projet du Pôle Médico-Social ont pour fondement la recherche du maintien et du développement de l'autonomie des personnes accompagnées, notamment de leurs capacités d'auto-détermination ainsi que la promotion de leur participation sociale.

Dans le cadre de ses missions, le cadre coordonnateur des EMS MAS-FAM assure un reporting régulier de son action auprès du directeur du pôle médico-social (notamment à l'occasion des points hebdomadaires) ; en lien avec le cadre chargé de la supervision administrative du pôle médico-social, notamment il assure avec le contrôleur de gestion, un suivi régulier des budgets délégués au pôle.

Missions Permanentes
En collaboration et sous l'autorité du Directeur du Pôle Médico-Social et du directeur des soins,

il manage l'équipe d'encadrement de proximité

Contribue à la gestion médico-économique au sein du pôle, assure le suivi et le contrôle de gestion des ressources humaines mises à disposition du pôle (en collaboration avec la DRH et la Direction des soins)

Met en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes

Conçoit et élabore le plan de formation du pôle en fonction des besoins et des priorités institutionnelles et de pôle

Coordonne l'accueil et l'accompagnement des étudiants et stagiaires affectés dans les unités du pôle

Contribue à développer et entretient les coopérations, la politique territoriale de partenariats

Maintient une veille professionnelle

Participe à la dynamique de gouvernance portée par la direction des soins (collectif cadres supérieurs de santé de l'établissement).

Interventions multi-sites en fonction de besoins et des organisations

En lien avec le référentiel du temps de travail

Poste à temps plein

Forfait cadre

Détails du poste sur demande.

Pour tous renseignements contacter Mme RAUD, Directrice des soins au secrétariat) ou M JEAN au
Le profil idéal, selon nous

Diplômes Et Formations
Exigé
:
CAFERUIS/Diplôme de Cadre de Santé

Expériences Et Formations Souhaités
Pratique professionnelle auprès de personnes en situation de handicap en secteur médico-social

Connaissances dans le domaine du handicap psychique (TND / TED / Autisme, notamment) et de la santé mentale

Expérience d'encadrement supérieur

Qualités Et Compétences Professionnelles Souhaitées
Capacités de co-gestion et de reporting

Capacité à animer, piloter, communiquer et motiver les équipes

Rigueur, méthode et sens de l'organisation et de la gestion

Sens de l'anticipation et du management stratégique

Sens de l'initiative et de la créativité

Capacité à organiser, contrôler la délégation des activités et moyens dans son champ de responsabilité

Capacités d'analyse des situations et d'arbitrage

Capacités à prévoir, à anticiper

Capacités à organiser ses présences et son travail sur plusieurs sites

Capacités rédactionnelles

Compétences approfondies dans le domaine de la conduite de projet

Capacités relationnelles et de communication (entretiens individuels et groupes, partenariats)

Capacités pédagogiques

Capacités à travailler en équipe

Capacités d'adaptation, ouverture d'esprit, objectivité

Capacités à interroger sa pratique professionnelle

Maîtrise des logiciels de bureautique et logiciels métiers

Outils Mis à Dispositions
Un bureau sur le site de l'EPSM à Saint-Avé

Un ordinateur portable

Un téléphone portable

Un véhicule à disposition du pôle MS

La possibilité d'avoir recours au télétravail (2 jours par mois)

Candidature: lettre de motivation, CV, copie de la carte nationale d'identité recto/verso + pour les mutations : 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel + 1 relevé d'absentéisme des trois dernières années.
Date limite de candidature le 30 novembre 2025