Cadre Socio-Educatif - EANM La Maisonnette - H/F

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Sous l’autorité fonctionnelle et hiérarchique de la directrice adjointe en charge du pôle handicap, le Cadre de l’EANM La Maisonnette organise l’activité socio‑éducative et paramédicale du service. Il anime l’équipe pluri professionnelle et coordonne les moyens de l’EANM, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations.

Responsabilités

1. Organisation du parcours des personnes accompagnées
   • Définit une organisation à partir des activités déterminées dans le cadre du projet éducatif, du projet de service, d’établissement et en assurer la continuité
   • Crée un environnement favorable facilitant les liens entre l’équipe, le résident et l’entourage
   • Soutient la réalisation des pratiques professionnelles et la démarche clinique
   • Développe des relations interdisciplinaires
   • Est moteur de la démarche qualité
   • Identifie, enregistre et valorise les activités
   • Est garant de la continuité des soins et des activités éducatives
   • Optimise la gestion des lits et les outils s’y référant
   • Rédige le rapport d’activité annuel du service
2. Management des ressources humaines et des compétences
   • Elabore des plannings, contrôle la gestion du temps en lien avec l’encadrement supérieur et les services des ressources humaines (outil AGILETIME)
   • Participe occasionnellement au recrutement des professionnels
   • Conduit les entretiens annuels individuels d’activité et de formation (outil GESFORM)
   • Accompagne les projets individuels et/ou collectifs par déclinaison des projets institutionnels et/ou réglementaires
3. Animation et cohésion d’équipe
   • Conçoit, met en œuvre un projet et des activités éducatives de service
   • Valorise, décline et anime le projet éducatif et les divers projets du service
   • Impulse une dynamique constructive, participative dans le respect du projet de service
   • Recherche un équilibre entre les contraintes internes et externes, l’activité, les besoins des résidents
   • Adapte le mode de management aux situations de travail (écoute, régulation, gestion des conflits)
   • Prise de décision dans le cadre du périmètre de ses missions
   • Participe occasionnellement aux transmissions du service pour informer, favoriser la continuité et la cohérence des pratiques professionnelles
4. Gestion des moyens matériels
   • Supervise la gestion des stocks de matériels en fonction des dotations préétablies (épicerie, droguerie, change, linge…) en lien avec le service économique
   • Commande et assure le suivi des matériels
   • Contrôle le respect des règles d’utilisation des dispositifs
   • Collabore et alerte les services supports (techniques/économiques et biomédicaux…) en cas de dysfonctionnements (outils BON POUR, HELPDESK GLPI)
   • Elabore et propose un plan d’équipement N+1 en priorisant les besoins indispensables au fonctionnement du service ou du résident
5. Prévention et gestion des risques
   • Met en œuvre et contrôle le respect des procédures en lien avec les guides des bonnes pratiques et des vigilance dans le respect des normes et des réglementations en vigueur
   • Participe à l’élaboration du document unique des Risques Professionnels dans le service en lien avec le service qualité et met en application les mesures correctives de son secteur d’activités
   • Favorise la déclaration de tous les évènements indésirables (EI) et les accidents (Matériovigilance) et met en application les mesures correctives de son secteur d’activité
   • Participe au CREX, REMED, met en œuvre les actions correctives et préventives et en assure le suivi
   • Assure le suivi des recommandations des différentes instances (Comité de Gestion des Risques, F3SCT, CLIN, CLAN, Médecine du Travail…)

Formation continue & formation des étudiants

• Recueille les besoins collectifs et individuels de formation et les transmet au cadre supérieur de santé, service formation
• Recueille les besoins en formation par le logiciel GESFORM dans le cadre de l’entretien annuel et inscrit les professionnels aux formations en fonction du plan de formation de l’année en cours
• Organise l’accueil des étudiants et leur tutorat, met à disposition le livret d’accueil
• Elabore les potentiels d’accueil en stage en collaboration avec le CSS de pôle et le CSS en charge des relations avec les instituts de formation
• Réalise les bilans et évaluations en cours et fin de stage en lien avec les référents

Connaissances requises

• Animation d'équipe
• Management
• Droit des usagers
• Organisation du travail
• Management par la qualité
• Gestion du temps de travail
• Stratégie et organisation / conduite du changement
• Communication / relations interpersonnelles
• Communication et relation d'aide
• Méthodologie d’analyse de situation

Conditions de travail

Horaires : Du lundi au vendredi en jours ouvrables sur des horaires à la journée. Forfait jours ouvrant droit à 20 jours de RTT.

Conditions particulières :

• Diplôme de cadre socio‑éducatif requis.
• Participe au tour d’astreinte de week‑end selon le calendrier d’astreinte. Les astreintes sont rémunérées.
• Elles se déroulent du vendredi (ou veille de jour férié) 18h au lundi (ou jour férié) 8h, et pendant les vacances scolaires en semaine de 18h à 21h puis de 06h à 8h.
• Travail du dimanche et jours fériés : non prévus.