Cadre Socio-Educatif

À propos de nous

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d’Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d’une capacité de 1009 lits et couvrent l’ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L’établissement est réparti sur trois sites au sein de l’agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l’ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvenile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Les Hôpitaux de Chartres c’est aussi

• La possibilité d’accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)
• Une crèche sur le site de Louis Pasteur & un restaurant du personnel, une cafétéria & point presse, restauration Food truck, un parking gratuit
• Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d’une correspondante CGOS (prestations sociales & loisirs) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière)

Présentation du service

La Maison pour les Personnes Autistes du Département d’Eure et Loir (M.D.P.A.) est une plateforme ressources territoriales, Guichet Partagé de la Filière Autisme Départementale Enfant-Adolescent-Adulte. Ce dispositif d’accompagnement médico-éducatif dépend de la législation du secteur médico-social tout en ayant la particularité d’être géré par le Centre Hospitalier de Chartres. Reconnue depuis plus de 20 ans pour son expertise en matière de Troubles du Spectre de l’Autisme (T.S.A.), et plus largement les Troubles Neuro-Développementaux (T.N.D), la M.D.P.A. est chargée d’accompagner la personne depuis le diagnostic et tout au long de sa vie. Elle assure également un appui technique au domicile ou dans les services médico-sociaux (D.A.M.E., autres) et sociaux (A.SE., autres). Elle respecte et applique les Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles (R.B.P.P.) de l’H.A.S. dans ce domaine.

Mission

Au sein du DAME-EPA, la mission du Cadre Socio-Educatif consiste à assurer une logique de service qu’est en droit d’attendre la personne accueillie, sous la hiérarchie de l’encadrement supérieur, de la Direction du Pôle Psychiatrie et Handicap, et de la DRH. Il ou elle a un rôle pivot en interface entre les besoins de l’usager, les ressources de la structure, et l’ensemble des partenaires de la Filière Autisme du Département. Elle/Il est également en contact avec la Maison de l’Autonomie (MDA).

FINALITÉ DU POSTE

Le Cadre socio‑educatif du DAME‑EPA contribue activement à la mise en place des objectifs institutionnels, à travers le projet de service, en étroite collaboration avec l’encadrement supérieur et la Direction du Pôle Psychiatrie et Handicap. Le cadre organise, pilote et évalue l’action socio‑éducative au sein de la structure. Il ou elle garantit la qualité de l’accompagnement des usagers dans le respect du projet d’établissement et des valeurs du secteur médico‑social.

Activités

Encadrement des équipes

• Animer et coordonner les équipes éducatives et/ou sociales
• Organiser les plannings et gérer les absences
• Conduire les entretiens professionnels
• Accompagner le développement des compétences
• Gérer les situations de tension ou de conflit

Pilotage des projets

• Mettre en œuvre le projet d’établissement
• Superviser les projets personnalisés des usagers
• Veiller à la cohérence des actions éducatives
• Participer à l’élaboration des rapports d’activité

Qualité de l’accompagnement

• Garantir le respect des droits des usagers
• Assurer la qualité des pratiques professionnelles
• Mettre en place des démarches d’amélioration continue
• Veiller à la bientraitance et à la sécurité

Gestion administrative et organisationnelle

• Assurer le suivi des dossiers
• Participer à la gestion budgétaire (selon structure)
• Mettre en œuvre les procédures internes
• Participer aux réunions institutionnelles

Travail en réseau et partenariats

• Développer les partenariats extérieurs
• Représenter la structure auprès des acteurs locaux
• Collaborer avec les familles et les partenaires institutionnels

Organisation Du Travail

Forfait jour du lundi au vendredi. 25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète).

Profil

Compétences & qualités

Compétences techniques

• Connaissance du secteur médico‑social et de sa réglementation
• Maîtrise de la gestion d’équipe
• Conduite de projet
• Capacités rédactionnelles

Compétences relationnelles

• Leadership et capacité à fédérer
• Sens de l’écoute et de la médiation
• Capacité à prendre des décisions
• Gestion du stress et des situations complexes

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience / Formations requises et/ou appréciées

• Conduite d’un service social et médico‑social avec un agrément départemental
• Management de proximité de l’équipe pluridisciplinaire
• Culture de l’accompagnement de la personne atteinte de TSA
• Interconnaissance et pratiques professionnelles en Réseau Territorial
• Référence de l'offre : g35kzk5lfz