Cadre Référent Personnes Agées Dd460283 H/F

Mission 1: Responsable d'un portefeuille de 34 EHPAD, 15 SSIAD et 4 Accueil de jours autonomes en lien avec le gestionnaire PA

• Suivre l'activité et le fonctionnement des établissements et services : autorisations, ENI, transfert de gestion, expertiser et suivre les opérations de restructuration, projets d'établissements, évaluations internes et externes, visites de conformité
• Organiser, suivre et contrôler la campagne budgétaire et tarifaire des EMS (EPRD et ERRD- BP et CA)
• Pilotage technique du comité de suivi des ESMS en difficultés financières en partenariat avec le Département et la DDFIP. Suivi rapproché des ESMS du réseau (contrôler et suivre les plans d'actions et mesures de retour à l'équilibre), contrôler l'effectivité des PRE
• Expertise, Instruction et suivi des opérations d'investissement
• Contractualisation avec les gestionnaires d'établissements : négociation et finalisation des CPOM, suivi, organisation des dialogues de gestion.
• Suivi de la gouvernance des établissements publics : contrôle de légalité
• Analyser et traiter les plaintes et réclamations

Mission 2: Piloter l'animation territoriale de l'offre médico-sociale du secteur Personnes Âgées

• Assurer la représentation de l'ARS auprès des acteurs du territoire dans le champ médico-social.
• Animer le réseau des établissements et services médico-sociaux, en favorisant les échanges de pratiques et le développement des coopérations.
• Impulser et accompagner les dynamiques territoriales répondant aux besoins des personnes âgées et de leurs aidants.
• Accompagner les gestionnaires dans leurs projets d'évolution, de transformation ou de coopération.
• Participer à la définition et à la mise en oeuvre des orientations du Projet Régional de Santé (PRS) sur le territoire.
• Organiser et animer des réunions territoriales, groupes de travail et instances partenariales.

Profil recherché – Compétences

• Savoir :
  • Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement, législation des établissements et services médico-sociaux
  • Règle d'allocation de ressources
  • Finances publiques et gestion budgétaire
  • Cadre légal et réglementaire de l'inspection et du contrôle
• Savoir‑Faire :
  • Réaliser un diagnostic, une analyse,
  • Créer et animer un réseau de partenaires, optimiser l'utilisation des ressources au regard des besoins du territoire
• Savoir‑être :
  • Autonomie, organisation
  • Réactivité
  • Sens du travail partenarial et en équipe
  • Rigueur, précision dans la réalisation des missions
  • Sens de l'écoute et du dialogue
  • Capacité d'initiative