Cadre référent CRIP TIPPV - Département des Hauts-de-Seine (H/F)

Au sein de la direction Enfance, Adolescence et Famille (DEAF) et sous l’autorité du chef du service Traitement des Informations Préoccupantes (IP) et personnes Vulnérables, chargé de coordonner toutes les interventions départementales relatives aux informations préoccupantes tant en matière de protection de l’enfance que de protection des majeurs vulnérables (IP, signalements, évaluations…) Cette mission repose notamment sur la coordination entre services départementaux et institutions judiciaires (Parquet notamment) et sur une expertise juridique et technique dans ces domaines. La Depuis janvier 2023, l’ensemble des Informations Préoccupantes est traitée à réception par la CRIP 92 qui est centralisée. L’équipe est composée de 18 professionnels. Concernant la CRIP, contribuer au pilotage du traitement des IP, en lien avec les 14 Services des Solidarités Territoriales (SST) , en charge de réaliser les évaluations, en particulier quant aux délais et à la qualité des rapports. Les 3 cadres d’appui ayant chacun un périmètre pour les dossiers (4 à 6 SST) , ils soutiennent l’équipe des travailleurs sociaux sur le plan technique et décident de manière autonome quant aux suites à donner aux IP, entrantes ou après évaluation (à titre indicatif, en 2025 = 4654 informations entrantes) . Ils sont également en soutien technique pour les cadres des SST. Concernant les Majeurs Vulnérables, les cadres d’appui accompagnent les travailleurs sociaux du service sur:

• le recueil des informations (via la plate-forme SIRENA) et l’écoute des personnes ayant appelé le 3133 (n° national de prévention de la maltraitance) .
• La centralisation des demandes d’évaluation du parquet en vue d’une éventuelle protection juridique.
• La centralisation des demandes de signalement des SST pour une protection juridique.

Contribuer à la veille règlementaire et juridique. Répondre aux demandes d’interventions et initier auprès des partenaires des actions de sensibilisation sur la prévention de la maltraitance, d’information sur les circuits et acteurs de la protection des personnes. Participer à la formation des professionnels et encadrants de la DST sur les questions de protection de l’Enfance et de vulnérabilité des majeurs, participer aux réunions participarielles.

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale: Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Profil recherché

• Titulaire attaché territorial ou contractuel disposant au minimum d'un bac+3
• Maîtrise des politiques publiques, de l’environnement des collectivités territoriales et du cadre juridique de la protection de l’enfance.
• Capacité à analyser et traiter des informations préoccupantes, y compris dans des situations complexes.
• Aptitude à prioriser, prendre des décisions et réagir efficacement dans l’urgence.
• Compétences en gestion de projet, analyse et rédaction.
• Autonomie, rigueur, sens des responsabilités, qualités relationnelles (écoute, diplomatie, pédagogie) et capacité à rendre compte.

Présentation de Fonction Publique Territoriale

Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au coeur de son action: nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs: Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs. Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant:

• de beaux projets pour construire l'avenir du Département
• d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
• d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
• d'une politique salariale attractive
• d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
• d'un soutien à la parentalité

Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels?