Cadre référent au service des mineurs non accompagnés (h/f)

Missions ou activités

Au sein du service d’évaluation des mineurs non accompagnés (SEMNA), vous êtes chargé(e) d’assurer l’évaluation des jeunes se déclarant mineurs et isolés, en garantissant leur mise à l’abri, la prise en charge de leurs besoins fondamentaux et leur orientation vers les dispositifs adaptés, en lien étroit avec les partenaires institutionnels, judiciaires, sanitaires, éducatifs et sociaux.

Mise en œuvre de la procédure d’évaluation des MNA

Appliquer la législation en vigueur (loi du 14/03/2016 et circulaire du 31/05/2013) pour l’accueil et l’évaluation des mineurs non accompagnés (MNA), jusqu’à la décision d’admission, de refus ou de réorientation, en lien avec la cellule nationale de la direction de la protection judiciaire de la jeunesse (DPJJ).

Pilotage et animation de l’équipe

Organiser et garantir la cohérence des actions du service en animant l’équipe, en assurant la coordination avec les orientations départementales et en participant aux astreintes de protection de l’enfance.

Organisation de la prise en charge globale des jeunes admis

Coordonner la mise à l’abri et la réponse aux besoins sociaux des jeunes (droits, santé, transport, aides financières), en lien avec les partenaires internes et externes.

Suivi administratif et orientation des jeunes

Superviser la gestion administrative des dossiers, l’orientation vers les services référents, et la mise à jour des outils de suivi (gestion relations citoyens (GRC), Solis AST/ASE, fichiers partagés…).

Veille réglementaire et représentation institutionnelle

Assurer une veille juridique et administrative, contribuer à la formation des équipes, et représenter le département dans les instances de pilotage et partenariales liées aux MNA.

Qualifications

Attaché territorial, ou à défaut contractuel, titulaire d’un diplôme de niveau II (recrutement sur la base de l’article L332‑14 du Code général de la fonction publique).

• Maîtrise du cadre réglementaire et des publics : Bonne connaissance du cadre légal de la protection de l’enfance, du public MNA, ainsi que des dispositifs nationaux, départementaux et de droit commun (insertion, santé, scolarité).
• Compétences relationnelles et d’accompagnement : Maîtrise des techniques d’entretien et d’écoute active, avec une capacité à gérer des situations complexes, urgentes ou imprévues.
• Capacités décisionnelles et rédactionnelles : Aptitude à prendre des décisions, à les faire respecter, et à rédiger des actes administratifs motivés avec rigueur et clarté.
• Organisation, autonomie et outils numériques : Sens de l’organisation, esprit de synthèse, maîtrise du Pack Office et des logiciels métiers (notamment Solis), avec une capacité à prioriser et à gérer les flux.
• Leadership et travail en réseau : Capacité à animer une équipe, à travailler en transversalité et en partenariat, avec des qualités de négociation et d’adaptation.

Benefits

• Des beaux projets pour construire l’avenir du Département
• Un cadre de travail moderne et propice au bien‑être
• Une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
• Une politique salariale attractive
• Des opportunités de carrière et de formation pour évoluer
• Un soutien à la parentalité