Cadre référent au service des mineurs non accompagnés (h/f)

Pourquoi nous rejoindre?

Le Département Place Au Cœur De Ses Engagements Employeur L’épanouissement De Ses Agents Et Le Respect De L’équilibre Entre Vie Professionnelle Et Vie Privée. Rejoindre Le Département Des Hauts-de-Seine, C’est Faire Le Choix D’une Collectivité De 4 500 Agents Représentant Plus De 150 Métiers, Où Il Fait Bon Travailler En Bénéficiant.

• de beaux projets pour construire l’avenir du Département
• d’un cadre de travail moderne et propice au bien être
• d’une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
• d’une politique salariale attractive
• d’opportunités de carrière et de formation pour évoluer
• d’un soutien à la parentalité

Missions ou activités

Au sein du service d’évaluation des mineurs non accompagnés (SEMNA), vous êtes chargé(e) d’assurer l’évaluation des jeunes se déclarant mineurs et isolés, en garantissant leur mise à l’abri, la prise en charge de leurs besoins fondamentaux et leur orientation vers les dispositifs adaptés, en lien étroit avec les partenaires institutionnels, judiciaires, sanitaires, éducatifs et sociaux.

Responsabilités

• Mise en œuvre de la procédure d’évaluation des MNA suivant législation en vigueur, jusqu’à décision d’admission, de refus ou de réorientation.
• Pilotage et animation de l’équipe, coordination avec orientations départementales, participation aux astreintes de protection de l’enfance.
• Organisation de la prise en charge globale des jeunes admis: coordination des besoins sociaux (droits, santé, transport) avec partenaires.
• Suivi administratif et orientation des jeunes: supervision de la gestion des dossiers, mise à jour des outils de suivi.
• Veille réglementaire et représentation institutionnelle: veille juridique, formation des équipes, représentation dans instances de pilotage.

Qualifications

• Attaché territorial, ou à défaut contratuel, titulaire à minima d’un diplôme de niveau II.
• Bonne connaissance du cadre légal de la protection de l’enfance, du public MNA, ainsi que des dispositifs nationaux, départementaux et de droit commun.
• Maîtrise des techniques d’entretien et d’écoute active, capacité à gérer des situations complexes, urgentes ou imprévues.
• Aptitude à prendre des décisions, les faire respecter et rédiger des actes administratifs motivés avec rigueur.
• Sens de l’organisation, esprit de synthèse, maîtrise du Pack Office et des logiciels métiers (Solis).
• Capacité à animer une équipe, travailler en transversalité et en partenariat, qualités de négociation et d’adaptation.