Cadre - Paramédical du DMU Gynécologie Périnatalogie Paris Nord (F/H)

Mission générale

Le coordonnateur / cadre paramédical du DMU, en collaboration avec le directeur médical du DMU et les sages-femmes coordonnatrices en maïeutique et cadres supérieurs du DMU contribue à:

• La gouvernance et l’animation du DMU: formalisation des modalités de fonctionnement
• La définition des orientations stratégiques du DMU dans le cadre de la politique et du projet du groupe hospitalier, des projets médicaux et du projet de soins
• L’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du contrat DMU
• L’organisation de la continuité de la qualité et de la sécurité des soins
• La planification des activités et des moyens, le contrôle et le reporting

Missions permanentes en collaboration avec les sage-femmes coordonnatrices en maïeutique et cadres supérieurs

Qualité et sécurité des soins et des activités paramédicales

• Décline le projet de soins au sein du DMU en lien avec le projet médical et les projets du groupe hospitalier
• Impulse un travail sur les parcours patients entre les services du DMU
• Impulse un travail de partage d’expérience entre les services du DMU
• Favorise le partage d’expérience des démarches de certification, d’accréditation et de labélisation en lien avec la direction qualité
• Anime la démarche d’amélioration continue de la qualité des soins et des activités paramédicales au sein du DMU
• Favorise la mise en œuvre d’actions du plan patientde l’AP-HP (labels hospitalité, travail autour de l’accueil des patients vulnérables, etc.) au sein du DMU

Management et animation de l’encadrement

• Définit le schéma d’encadrement du DMU en lien avec la direction des soins du GH et les coordonnatrices en maïeutique
• Anime et fédère l’encadrement du DMU
• Participe aux réunions CPDMU et groupes de travail du GH pour impulser une dynamique de participation site – GH au sein de l’équipe d’encadrement

Développement d’une politique d’attractivité RH en cohérence avec le projet social et professionnel

• Développe des mesures d’attractivité RH au sein du DMU: intégration nouveaux professionnels, missions d’encadrement, tutorat…
• Évalue l’impact des activités et des organisations tout en recherchant ou en préservant la qualité de vie au travail des équipes
• Veille à la consommation des enveloppes déléguées de formation
• Contribue à la mise en œuvre du projet social et professionnel du groupe hospitalier
• Contribue au dialogue social et à la vie des instances

Gestion des projets

• Initie, formalise, pilote et évalue les projets à l’échelle du DMU en lien avec le directeur du DMU et la direction
• Contribue aux projets du GHU et institutionnels et à leur déclinaison au sein du DMU: ORBIS, Raisonnement Clinique Partagé, suivi du projet de soins, etc.
• Suscite et encourage l’élaboration de protocoles de coopération

Profil recherché

Connaissances requises

Connaissances approfondies en Management: Gestion des Ressources Humaines ; stratégie, organisation et conduite du changement ; soins ou activités médico-techniques ; qualité gestion des risques liés aux soins.

Connaissances et expérience approfondies en périnatalité, santé des femmes, pédiatrie.

Compétences associées

• Capacités de communication, d'adaptation
• Capacité à travailler avec l'ensemble des directions fonctionnelles dans le cadre de la conduite de projets
• Compétences organisationnelles, réactivité permettant de concilier la gestion de demandes à court terme et de projets à moyen et long termes
• Facultés d'adaptation et de résistance à des univers contraints

Présentation de Hôpital Bichat–Claude Bernard

Hôpital Bichat–Claude Bernard