Cadre hospitalier (H/F)

Description du poste

Vous rejoindrez une équipe pour qui l'entraide et le partage sont présents au quotidien.Vous êtes en charge de développer et organiser l'activité du service, coordonner et contrôler les actions nécessaires à l'accompagnement et à la prise en soin du bénéficiaire, en veillant à la qualité et à la continuité des soins.

Responsabilités

Mission 1 : Encadrer, animer, coordonner l'activité de l'équipe sous sa responsabilité

• Animer, développer et fédérer l'équipe en mettant en œuvre des rituels de management.
• Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en terme de recrutement, d'accompagnement des parcours professionnels et des réalisations des entretiens annuels individuels.
• Veiller à la qualité de vie au travail et prévenir les RPS.
• Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs.
• Mettre en place des temps dédiés à la communication interne et évaluer la bonne compréhension des informations par l'équipe.
• Accueillir, encadrer et évaluer les nouveaux entrants (ex : stagiaires, étudiants, salariés).

Mission 2 : Coordonner les activités de l'équipe soignante et être garant du respect du projet personnalisé

• Élaborer et valider le projet personnalisé des bénéficiaires en assurant un suivi avec les acteurs de l'accompagnement, le cas échéant le réajuster.
• Évaluer les besoins et les attentes des bénéficiaires sur site et à domicile, notamment en terme de prise en soins, de matériel médical, de besoin d'aménagement.
• Participer à l'organisation effective de l'accompagnement et à la prise en soin dans une démarche pluridisciplinaire.
• Planifier et organiser les soins.
• Rendre compte à son supérieur hiérarchique de la réalité du terrain.
• Élaborer les plannings et gérer les remplacements avec la Direction.

Mission 3 : Évaluer les actes de soin dans son champ d'expertise paramédicale

• Réaliser un accompagnement personnalisé du bénéficiaire.
• Veiller à la bonne tenue du dossier informatisé des bénéficiaires et s'assurer de la traçabilité des informations nécessaires à l'accompagnement des bénéficiaires.
• Appliquer les procédures et protocoles de l'établissement.
• S'assurer de la bonne mise en œuvre de la promotion de la bientraitance et des actions de lutte contre la maltraitance.

Mission 4 : Impulser la rédaction des protocoles et des procédures

• Impulser la rédaction et l'élaboration des protocoles et procédures et veiller à leur mise en œuvre.
• Participer aux différentes instances et comités d'établissement mis en place (ex : CVS, commission qualité, commission d'admission, commission des menus, CREX).
• Veiller au respect des recommandations des bonnes pratiques professionnelles, des vigilances et des normes sanitaires.
• Promouvoir la démarche des déclarations d'événements indésirables dans le cadre de gestion des risques.
• Participer à l'élaboration des outils de la loi 2022-2 pour les ESMS.
• Participer aux audits.

Mission 5 : Participer à l'optimisation des ressources

• Recueillir les besoins d'investissement en matériel paramédical et des consommables et faire remonter ces besoins.
• Sensibiliser l'équipe sur l'utilisation des consommables et des dispositifs médicaux.
• Proposer des solutions d'amélioration des équipements et d'adaptation des pratiques professionnelles.

Mission 6 : Contribuer au fonctionnement et au suivi des unités EHPAD et Accueil de jour

• Assurer le traitement des bons de commande en lien avec les régimes alimentaires des résidents et bénéficiaires des deux structures auprès de notre prestataire.
• Remplacer ponctuellement la responsable d'unité de soins de l'EHPAD en cas d'absence afin de garantir la continuité de l'organisation.
• En collaboration avec la responsable d'unité de soins, réaliser les missions de contrôle dans les unités de l'EHPAD et de l'Accueil de jour pour veiller à l'application des bonnes pratiques professionnelles, des recommandations de la HAS et des normes sanitaires.
• En cas d'urgence, intervenir ponctuellement sur les soins au sein de l'EHPAD et de l'Accueil de jour.

Profil souhaité

— Aucun détail fourni.

Expérience

• Débutant accepté.

Type de contrat

• CDI

Salaire

• Mensuel de 2974.0 Euros à 3388.0 Euros.

Avantages

Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales.

Égalité professionnelle

La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle. Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination.

Employeur

Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation. Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale. Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au …