Cadre enfance itinérant (H/F)

Overview

Sous l'autorité hiérarchique de la directrice enfance et famille et l'encadrement fonctionnel du directeur de la direction d’affectation, le/la cadre enfance itinérant(e) assure le remplacement de cadres enfance de territoire (responsable territorial enfance, coordonnateur enfance) ou de la direction momentanément absents (notamment congés maternité, parentaux, longue maladie ou longue durée), soit pour faire face à des accroissements temporaires d’activité. Sauf exception, l’affectation du/de la cadre enfance itinérant(e) sur chaque mission est supérieure à deux mois. En relation avec les équipes médico-sociales et les partenaires de l’action sociale (autorités judiciaires, familles d’accueil, établissements, éducation nationale, etc.), il/elle mène des actions d’accompagnement des équipes éducatives de l’aide sociale à l’enfance en territoire ou en direction.

Localisation du poste : Direction enfance et famille – Siège - Site Simone Veil - 49 boulevard de Châteaudun à Amiens. Missions sur l’ensemble du département, en fonction des besoins.

Groupe de fonctions IFSE : Groupe 2A4h

Missions et activités

Les missions et activités seront déterminées, pour chaque intervention, en fonction du remplacement ou renfort et du délai d’intervention. Elles seront concertées avec le directeur du territoire d’intervention sur la base des fiches de poste validées par l’administration. Cette concertation fera l’objet d’une lettre de mission pour chaque intervention. Un bilan régulier sera mis en place pour tout ajustement des interventions.

En remplacement d’un responsable territorial enfance

• Contribuer à l’élaboration et la déclinaison territoriale des orientations départementales
• Piloter l’équipe prévention et protection de l’enfance
• Gérer les ressources humaines
• Gérer des ressources et des moyens
• Animer un réseau partenarial
• Participer à l’équipe d’encadrement du territoire ou de la direction
• Contribuer à la pluridisciplinarité et au partenariat

En remplacement d’un coordonnateur prévention protection

• Mettre en œuvre les décisions de placement judiciaire et d’accueil provisoire des enfants au service de l’Aide sociale à l’enfance
• Mettre en œuvre le Projet Pour l’Enfant (PPE)
• Accompagner au plan technique des professionnels
• Gérer les ressources humaines
• Contribuer à l’élaboration et à la déclinaison territoriale des orientations départementales
• Contribuer à la pluridisciplinarité et au partenariat

En remplacement d’un coordonnateur accueil familial

• Réguler le dispositif départemental de l’offre d’accueil familial à l’échelle du territoire
• Procéder aux interventions auprès des assistants familiaux du territoire
• Contribuer à la pluridisciplinarité et au partenariat

Veille

• Se tenir informé(e) de l’évolution réglementaire et technique du domaine d’activité

Environnement du poste :

Situation relationnelle du poste :

Relations hiérarchiques : le/la cadre enfance itinérant(e) est placé(e) sous l'autorité de la directrice enfance et famille, qui fixe ses objectifs, procède à son évaluation et définit, en concertation avec lui ou elle son plan de formation. Il ou elle lui rend compte de façon régulière de son activité et des problématiques rencontrées.

Relations fonctionnelles :

• avec l’ensemble des responsables territoriaux enfance, les coordonnateurs enfance des territoires d’action sociale
• avec l’ensemble des cadres et agents de la direction enfance et famille
• avec l’ensemble des partenaires institutionnels et associatifs en charge des problématiques liées au domaine de l’enfance

Contraintes du poste :

• Déplacements sur l’ensemble du territoire du département
• Astreintes de protection de l’enfance
• Grande disponibilité

Compétences requises :

• Permis de conduire B
• connaissances juridiques, administratives et législatives dans le domaine d\'intervention (prévention et protection de l’enfance)
• maîtrise du cadre juridique de la prévention et de la protection de l’enfance
• connaissance du fonctionnement de l\'administration départementale et des territoires
• maîtrise des méthodes d\'animation d\'équipes
• maîtrise de la méthodologie de conduite de projet
• maîtrise des outils bureautiques

Aptitudes professionnelles :

• force de proposition
• capacité d\'analyse, de suivi et d\'évaluation des situations
• communication écrite et orale
• capacité à la prise de recul
• capacité à hiérarchiser les urgences
• grande adaptabilité
• aptitude au travail en réseau
• capacité d’anticipation

Comportements professionnels – motivations :

• sens de la qualité du service offert au public
• rigueur et méthode
• excellent relationnel
• écoute
• réactivité
• travail dans l’urgence
• résistance au stress
• sens du travail en équipe
• disponibilité