CADRE DRH 100%

HOPITAUX Drôme Nord - site de Romans (Romans)

Date de limite de candidatures 23 sep. 2026

Détails de l’offre

Poste proposé CADRE DRH 100%

Descriptif Présentation générale de l'établissementLes Hôpitaux Drôme Nord (HDN) sont composés de deux sites d'hospitalisation, le site de Romans sur Isère et le site de Saint-Vallier. Ils sont membres du Groupement Hospitalier de Territoire Drôme Ardèche Vercors (G.H.T DAV) qui rassemble 19 établissements.Les HDN répondent aux besoins de santé dun bassin de population de plus de 200 000 habitants. Ils sont organisés en 6 grands pôles d'activités offrant un plateau technique complet (3 IRM, 2 scanners, mammographie prochainement, échographie, laboratoire, pharmacie, Urgences / SMUR, kinésithérapie, bloc opératoire) et 830 lits et places, 1600 professionnels dont 150 praticiens et 30 internes, assurant une prise en charge de qualité accompagnée d'équipes paramédicales investies.Les HDN ont ouvert en 2019 un nouvel EHPAD ainsi qu'un nouveau bâtiment regroupant le Pôle Femme et Enfant et le bloc opératoire. Les HDN poursuivent leur dynamique de développement avec entre autres le projet de Modernisation et d'Humanisation du bâtiment principal du site de Romans sur Isère sur et la construction d'un nouveau bâtiment sur le site de St Vallier à horizon 2027.Spécificités du poste :CDD avec possibilité d'évolution vers un CDI ou mutationRémunération mini 1 814.64 nette mensuelle à apprécier selon l'expérienceForfait base de travail CADREBAC +2/3 ou avec expériences dans des fonctions similairesService d'affectation : DRH Site de RomansUn rattachement hiérarchique à l'Attaché d'Administration N+1 et au Directeur des Ressources Humaines N+2Référent du contrôle de gestion sociale, des données statistiques et de la gestion des effectifsPrincipales activités :Gestion du suivi des effectifs (rémunérés, cibles) et des mouvements E/S de personnel au sein de l'établissementGestion des CET et des provisions pour les CACCollecte et analyse des données sociales : développer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs, l'absentéisme,Elaboration du Rapport social unique et base de données socialesRéalisation d'enquête statistique : répondre aux demandes ponctuelles d'information, statistiques nationales (SAE, INSEE, DARSS, ATIH, CNR, RTC )Gestion des données financières des ARE et provisions CACGestion des conventions de mises à disposition et des recettes de la DRHMesure et anticipation des coûts financiers de la gestion et de la politique RH de l'établissementDéveloppement d'outils informatiques permettant le partage des données sociales au sein de la DRH et entre les servicesConception et réalisation d'outils et/ou de méthodesContrôle de l'application de la réglementation et des règles de gestion RH propres à l'établissement.Elaboration, mise en uvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissementEtablissement / actualisation, organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes spécifiques à son domaine d'activitéGestion de projet (analyse, conception, mise en uvre, évaluation, ajustement )Organisation / coordination / supervision des contrôles relatifs aux activités du secteurPréparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnelsRédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementairesRédaction de courrier personnalisé aux professionnelsParticipation et production des états pour l'audit des CAC sur son domaine de compétenceVeille réglementaireHotline GESFORM durant la période de fenêtrage des entretiens professionnelsSavoir-faireAnalyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaineS'adapter/maitriser des outils de requêtage RH (type Orbis Décision) et maîtriser les fonctions avancées d'ExcelArgumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accordsGérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écartIdentifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activitéPlanifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisationRédiger et mettre en forme des notes, documents, et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétenceTraduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennesTravailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernéesSavoir-êtrePonctualité, bonne tenue généraleTravail en équipe, polyvalence, rigueur et organisationDiscrétion, s'exprimer avec aisance, s'adapter à tous types de publics

Personne à contacter

NURY Stéphanie DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Secrétariat

HOPITAUX Drôme Nord - site de Romans607 av. Geneviève De Gaulle Anthonioz BP 100226102 RomansVoir la fiche de l’établissement