CADRE DE SANTÉ SMR "LES CHEVALIERS" - H/F

Description : Statut : Titulaire/CDI/CDD Catégorie : A Organisation du travail :

• Poste à temps plein
• Repos fixe avec environ 1 samedi sur 10
• Organisation du temps de travail : 39 H hebdomadaire avec forfait jours, du lundi au vendredi Lieu de travail : CSSR Rue Claude Nicolas Ledoux 36800 Châteauroux Déplacements liés à la fonction : oui q non q Suppléance (le cas échéant) : le 2ème cadre du SMR POSITION DANS LA STRUCTURE
• RELATIONS HIÉRARCHIQUES · Coordonnateur général des soins · Cadre soignant de pôle POSITION DANS LA STRUCTURE
• RELATIONS FONCTIONNELLES · Chef de service du SMR · Autres médecins du service · Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins · Service de formation continue pour organiser des formations · Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens · Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires · Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des soins : EHPAD MISSIONS DU SERVICE Le SMR gériatrique et polyvalent a pour mission principale de prendre en charge des patients, souvent âgés, ayant des besoins médicaux variés, souvent associés à des pathologies multiples. Le service joue un rôle essentiel dans l'amélioration de la qualité de vie des patients en situation de perte d'autonomie et dans leur réadaptation. Les missions principales : · Rééducation et réadaptation fonctionnelle · Prise en charge médicale globale · Evaluation et prévention de la perte d’autonomie · Soins psycho-sociaux · Préparation au retour à domicile ou admission en institution MISSIONS SPÉCIFIQUES DU POSTE · Missions principales
• Participer à l’élaboration des projets institutionnels
• Participer en collaboration avec la direction générale de la coordination des soins à l’élaboration des projets de soins
• Respecter et faire appliquer la politique de l’établissement et de la direction générale de la coordination des soins
• Contribuer à améliorer l’image de marque de l’établissement et du service
• Contribuer au fonctionnement régulier des réunions de service
• Impulser une dynamique de changement
• Gérer le matériel, les commandes et les stocks
• Contribuer à l’efficience économique · Missions spécifiques en lien avec la qualité
• Accompagner et piloter le projet de service
• Animer des réunions de travail et/ou d’information
• Evaluer la mise en œuvre et le suivi des actions d’amélioration continue de la qualité des soins.
• Coordonner les audits internes et veiller à l’application des recommandations institutionnelles.
• Développer une culture de gestion des risques et de sécurité des soins.
• Mettre en place des indicateurs de suivi et d’évaluation de la performance des soins.
• Garantir la traçabilité des actes et des dispositifs médicaux selon la réglementation en vigueur. · Autres missions spécifiques
• Coordonner et organiser l’hospitalisation en hôpital de jour et l’hospitalisation complète dans l’unité
• Favoriser un travail en réseaux
• Favoriser le dialogue avec les services MCO et les EHPAD
• S’engager dans l’amélioration continue des pratiques et la formation des équipes · Fonction d’encadrement
• Manager et encadrer l’équipe paramédicale en veillant à la cohésion et à la dynamique de groupe
• Définir les besoins en formation et en développement des compétences des personnels
• Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux agents et stagiaires
• Optimiser par des techniques adaptées l’organisation au sein du service
• Assurer une fonction de conseil auprès de l’équipe soignante
• Favoriser la communication et la circulation des informations ACTIVITÉS · Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine · Coordination et suivi de la prise en charge de prestations · Elaboration et rédaction de rapports d'activité · Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels · Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité · Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) · Planification des activités et des moyens...