Cadre de santé service de gynécologie- obstétrique F/H

Métier

Cadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieur

Type de contrat

Titulaire ou CDI

Service d'affectation

Service de gynécologie-obstétrique

Présentation du service

Le service de gynécologie-obstétrique comprend consultations, urgences et centre de planification familiale.

• Unité de consultation
• Unité d’urgences gynécologiques et obstétricales
• Unité de salle de naissances
• Unité de suites de couches: 27 lits et 7 berceaux
• Unité de chirurgie ambu (7 places)
• Chambres mère-enfant
• Néonat (6 berceaux)

Personnel paramédical et médical: 80 agents (sages-femmes, infirmières, auxiliaires de périnatalité, secrétaires hospitalières, psychologues, assistante sociale).

3 équipes: jour, après-midi, nuit.

Liaisons hiérarchiques

• Directeur du groupe hospitalier
• Directeur de site
• Directeur des Ressources Humaines
• Directeur des soins

Liaisons fonctionnelles

• Chef du service de gynécologie-obstétrique du site Beaujon
• Directeur médical de DMU, Directeur référent de DMU, Cadre Administratif de DMU
• Coordination générale des soins du GH AP-HP NORD
• Direction(s) des soins de site(s)
• Cadre Paramédical de DMU
• Directions Fonctionnelles
• Équipes médicales
• Administrateurs de Garde
• Encadrement des autres DMU

Vos missions

Organiser et coordonner l’activité et les moyens d’une unité ou d’un service de gynécologie obstétrique, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations dues aux personnes soignées (femmes enceintes, femmes accouchées et leurs nouveau-nés).

Mission générale :

• Encadrer l’équipe IDE/PUER/AP/AS du service.
• Organiser, coordonner et contrôler les activités de soins.
• Assurer la qualité et la continuité des soins dans le cadre d'un projet de service.
• Garantir la qualité des soins.
• Collaborer avec le sage-femme coordonnateur en maïeutique pour la prise en charge sécurisée des femmes et de leurs enfants.
• Veiller aux conditions nécessaires à la qualité du lien mère-enfant-famille et assurer le staff médico-psycho-social en lien avec la psychologue, l’assistante sociale et la sage-femme référente.
• Collecter les informations relatives à l’activité médicale pour évaluation, enquêtes et statistiques.

Missions permanentes et activités principales :

• Gestion de l’équipe d’auxiliaires en périnatalité et d’IDE, prévoir les besoins en remplacements, collecter les besoins en formation, gérer les conflits au sein de l’équipe.
• Collaborer à l’élaboration du projet de soins et du projet médical.
• Gestion des lits et de la durée d’hospitalisation.
• Gestion des commandes médicales et hôtelières.
• Contrôle de la maintenance du matériel.
• Surveillance des dépenses de l’unité.
• Participation au plan d’équipement.

Gestion (sous la délégation du Cadre Supérieur) :

• Gérer le personnel en fonction de la charge de travail.
• Gérer le matériel, assurer maintenance, approvisionnement et utilisation optimale.
• Gérer l’information, appliquer les mesures de protection et de sécurité des patients et du personnel.
• Contrôler et participer à l'utilisation de supports efficaces de transmission.

Missions spécifiques :

• Co-animer le staff quotidien.
• Gestion et animation du point d’équipe tous les matins à 9h.
• Participer aux réunions de synthèse pour les patientes présentant des problèmes psychosociaux.
• Accompagner les couples dont l’enfant est décédé ou ayant eu un IMG (psychologique et administratif).

Profil recherché

Connaissances requises

• Gynécologie obstétrique, néonatologie – 2
• Gestion des Ressources Humaines – 2
• Ethique et déontologie – 2
• Conduite de projet – 2
• Disciplines médicales et scientifiques – 2
• Techniques de communication – 2
• Gestion budgétaire – 1
• Risques et vigilances sanitaires – 2

1 : connaissances générales, 2 : connaissances détaillées, 3 : connaissances approfondies

Savoir-faire requis

• Concevoir un projet d'unité avec le corps médical.
• Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens de l'unité.
• Fixer des objectifs et évaluer les résultats.
• Conduire les réunions et animer les groupes de travail.
• Évaluer et valoriser les compétences et le potentiel des collaborateurs.
• Négocier, gérer et arbitrer les situations conflictuelles.
• Concevoir un plan de formation.
• Analyser les circuits d'information et utiliser des supports adaptés pour communiquer.
• Dynamisme.

Horaires de travail

Administratif – forfait, Cadre au forfait, Télétravail non.

Description de l'hôpital

Situé à Clichy (92), l'hôpital Beaujon est un établissement de court séjour adulte alliant activités d'excellence spécialisées et soins de proximité .