CADRE DE SANTÉ H/F - UHDJ médecine et oncologie

RESPONSABILITÉS :

Gestion des Ressources humaines

• Assurer les affectations des personnels aux différents postes en recherchant l'efficience et en anticipant les variations prévisibles,
• Organiser et suivre l'accueil et l'accompagnement des agents, stagiaires et nouveaux arrivants,
• Participer à la gestion des recrutements, des remplacements du suivi des effectifs et conduire des entretiens,
• Procéder à l'évaluation et aux entretiens annuels des personnels,
• Développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Identifier les besoins en formation du personnel avec un suivi et participer à l'élaboration du plan de formations,
• Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées en lien avec les variations de l'activité et des priorités (élaboration du planning, gestion prévisionnelle des congés). Spécificités de la cardiologie → coordination des IDE entre les différents secteurs d'activité : hospitalisation conventionnelle, explorations fonctionnelles et consultations de cardiologie en lien avec le cadre de santé référent.
• Traiter et résoudre les situations conflictuelles,

Qualité et Gestion des Risques

• Rédiger, actualiser et diffuser les procédures dans la cadre de la Démarche Qualité et Gestion des Risques,
• Veiller au développement et à l'application de la Démarche Qualité et la Gestion des Risques,
• Veiller au respect de la qualité et la sécurité des soins des activités paramédicales.

Démarche de projets

• Décliner le Projet de Soins au sein du service,
• Concevoir, piloter, suivre et évaluer un projet,
• Promouvoir des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité,
• Participer à des groupes de travail et/ou Instances au niveau du Pôle et de l'Institution,
• Collaborer au sein d'un partenariat Ville-Hôpital.

Gestion de l'activité et du budget

• Participer à l'élaboration du rapport d'activité du service et du Pôle,
• Planifier les activités et les moyens,
• Etablir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence,
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités du secteur.

PROFIL RECHERCHÉ :

• Capacité de positionnement, sens des responsabilités
• Capacité d'adaptation, maitrise de soi
• Sens de l'organisation et de la méthode
• Dynamisme, esprit d'équipe et rigueur
• Discrétion et loyauté
• Obligation de réserve et respect du secret professionnel
• Aptitude à l'écoute et à la communication
• Disponibilité
• Capacité à hiérarchiser les priorités
• Maitrise des outils de gestion et de bureautique (Hôpital Manager, Chronos/eplanning, Cyberlab, Pastel,Pack Office...)\n\n

Poste à pourvoir : dès septembre 2026 à temps plein (39H / semaine - 19RTT/an).

Conditions de recrutement : CDI / Mutation / Détachement de la FP.

Rémunération : Selon les grilles de la FPH et expérience professionnelle.