Cadre de Santé (H/F

Missions et activités

Gestion des ressources humaines

• Optimiser l’utilisation des ressources humaines dans le cadre du tableau des emplois du service en fonction de l’activité
• Élaborer les plannings de travail selon la méthodologie institutionnelle
• Gérer le temps de travail conformément aux règles du temps de travail et suivre le flux des comptes horaires
• Animer, organiser et coordonner l’activité des équipes soignantes en responsabilisant, informant et communiquant et exercer une fonction de conseil auprès de l’équipe paramédicale (réunions d’équipe, groupes de travail,)
• Négocier lors de situations conflictuelles et proposer des solutions adaptées
• Évaluer les compétences des agents dans le cadre de prolongation de contrat à durée déterminée, envue de stagiairisation et de titularisation, en collaboration avec le cadre supérieur
• Participer aux évolutions du dispositif de tutorat des stagiaires et nouveaux professionnels,
• Réaliser les entretiens professionnels annuels, recueillir les besoins de formation des professionnels du service.
• Accompagner les référents (douleur, hygiène, pharmacie, soins somatiques) dans leurs missions.
• Garantir la qualité de l’accueil et de la prise en charge des patients.
• Favoriser l’interdisciplinarité et les interfaces dans l’institution.
• Contribuer à l’amélioration des conditions de travail des professionnels, à l’attractivité et à la fidélisation

Gestion et management de la qualitéet sécurité des soins

• Assure le contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales: procédures, protocoles, suivi d’indicateurs.
• Veiller au suivi des traçabilités et des transmissions dans le dossier de soins
• Veiller à toutes les formes de vigilances: identitovigilance, matériovigilance, biovigilance, infectiovigilance,
• Favoriser l’acculturation de la démarche qualité dans le signalement et la gestion des risques.
• Recueillir, traiter et analyser les évènements indésirables (, participation aux RMM, CREX) et mettre en œuvre les actions correctives.
• Participe aux points pluri-professionnels hebdomadaires et au flash quotidien
• Assure le lien avec les patients et les familles

Animation de l’équipe

• Organise et anime les réunions d’équipe des unités
• Fixe des objectifs et en évalue les résultats
• Accueille et organise l’encadrement des nouveaux personnels
• Organise le circuit de l’information, avec des outils adaptés.

Gestion économique et financière

• S’assure de la bonne utilisation et de la maintenance des matériels, des équipements et des locaux.
• Évalue les besoins en matériels et propose les commandes
• Participe à la maîtrise des dépenses par une gestion efficace des stocks
• Participe à l’élaboration du plan d’équipement et de travaux des unités

Formation et recherche

• Identifie les besoins en formation du personnel et assure le suivi et l’évaluation des résultats
• Participe aux réunions thématiques au sein du pôle et/ou de l’hôpital
• Responsable de l’encadrement des stagiaires, il en assure l’accueil et l’intégration
• Participe à l’élaboration,de procédures, fiches techniques de soins, en assure le suivi et l’évaluation