Cadre de santé en Salle de surveillance post interventionnelle F/H

Cadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieur

Type de contrat

Titulaire ou CDIService d'affectation

Salle de surveillance post-interventionnelle

Présentation du service

Présentation du service:Le département d’anesthésie-réanimation de l’hôpital Bichat-Claude Bernard est constituéde :une unité de réanimation chirurgicale (12lits)une unité de soins continus chirurgicale (8lits)

Un secteur de consultations d’anesthésie4 secteurs de bloc opératoire: 23 salles

Bloc central: 13 salles

Secteur de radiologie / rythmologie: 2 salles

Bloc de chirurgie urologique et ambulatoire: 4 salles

Bloc de chirurgie gynéco-obstétrique: 4 sallesde 3 salles de surveillance post-interventionnelle (SSPI) sur 3 secteurs (26 emplacements)la SSPI centrale, 14 emplacements ouverte 24h/24la SSPI du secteur de gynécologie obstétrique, 6 emplacements ouverte 24h/24La SSPI du secteur urologie ambulatoire, 6 emplacement ouverte de 8h à18h

Vos missions

Missions Permanentes:Organisation, coordination et évolution des activités de soins paramédicales

Le cadre de santé:Ø Participe à l’élaboration, à la mise en œuvre, l’évaluation et la communication du projet paramédical de l’unitéen lien avec l’équipe médicale et le projet du DMUØ Participe à la formalisation de la conception de soins de l’unité en veillant au respect des valeurs professionnelles

Ø Organise le contrôle de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales

Ø Contribue à la pérennisation de la démarche qualité, à la formalisation et /ou à la réactualisation des protocoles de soins et procédures

Ø Participe à la réalisation d’audits dans le cadre notamment de l’Evaluation des Pratiques Professionnelles (EPP)Ø Fait appliquer les réglementations relatives à la pharmacovigilance, la matériovigilance et l’hémovigilance

Ø Propose des axes d’amélioration dans le cadre de l’optimisation des organisations et des conditions de travail

Activités de gestion liées aux ressources humaines

Le cadre de santé:Ø Participe aux choix et au recrutement des agents en lien avec le cadre supérieur, le cadre paramédical du DMUet la direction des affaires paramédicales

Ø Evalue la charge de travail et la charge en soins de l’unité et procède à la juste répartition des moyens

Ø Effectue la gestion du temps de travail des agents affectés à l’unité en fonction de leurs droitset de la réglementation

Ø Procède aux entretiens annuels d’évaluation et au recensement des besoins en formation

Ø Contribue à la valorisation et à l’optimisation des potentiels des professionnels de santé de l’unité

Activité de gestions liées aux fonctions logistiques

Le cadre de santé:Ø Participe à la coordination et au suivi des prestations de maintenance et de logistique

Ø Assure la gestion prévisionnelle des besoins en matériel médical et hôtelier en fonction de l’activité de l’unité

Ø Participe à la réalisation des plans d’équipements et de travaux

Ø Participe au suivi budgétaire de l’unité au regard de l’activité réalisée

Activité relationnelle et de communication

Le cadre de santé:Ø Organise la circulation et la transmission de l’information au sein de l’unité

Ø Veille au respect et à la mise en œuvre des bonnes pratiques d’accueil, d’écoute, de conseil etd’information auprès des patients et des familles

Ø Contribue à l’organisation de la prise en charge et du suivi des patients en lien avec les partenairesen intra et en extrahospitalier

Activité d’encadrement, de pédagogie et de recherche en soins

Le cadre de santé:Ø Coordonne l’accueil et l’intégration des nouveaux arrivants dans l’unité

Ø Organise les stages et l’accueil des étudiants en soins

Ø Participe à la formation initiale théorique et pratique des étudiants

Ø Participe aux différents jurys de concours et examens professionnels

Ø Favorise et participe à la recherche en soins

• Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge des patients et assurer la continuité des soins Identifier les situations à risque et y faire face avec des actions adaptées (analyse des priorités) Planifier et organiser son temps et celui de ses collaborateurs dans le cadre d'un travail en équipe Transmettre les informations à l'ensemble de l'équipe soignante Travail en équipe pluridisciplinaire et aptitude à la négociation, à la délégation et au dialogue Capacités à identifier les situations à risques et y faire face avec des actions adaptées Concevoir un projet d'unité avec le corps médical s'inscrivant dans un projet de DMU Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens de l'unité Fixer des objectifs et évaluer les résultats Conduire les réunions et animer les groupes de travail Négocier, gérer et arbitrer les situations conflictuelles Animer et mobiliser les équipes autour de projets

Savoir-être requis : Disponibilité, écoute, respect d'autrui Dynamisme Capacité d'adaptation, d'analyse et de discernement Sens de l'organisation et de maitrise de soi Sens des initiatives et des responsabilités

Schéma horaire

Jour

Temps de travail

Administratif - Forfait

Horaires de travail

Forfait Cadre

Télétravail

Oui

Langues[Français]Niveau[3- Niveau professionnel]Description de l'hôpital

Situé à Paris (18ème arrondissement), l'hôpital Bichat comprend l'un des plus importants services d'accueil des Urgences de l'agglomération parisienne et effectue une prise en charge spécialisée et de référence dans la plupart des disciplines médicales et chirurgicales. Son service de gynécologie-obstétrique comprend une néonatalogie de type 2BRéférence de l'offre2026-22672