CADRE DE SANTÉ EN PÉDIATRIE/NÉONATOLOGIE ET URGENCES PÉDIATRIQUES SITE DE VOIRON - H/F
Description :
Le secteur de pédiatrie sur le site de Voiron est composé de 4 unités :
* Le service de pédiatrie conventionnelle : Accueillir et prendre en charge les enfants de la naissance à 18 ans dans le cadre d’une hospitalisation programmée ou relevant de l’urgence pour des pathologies médicales ou chirurgicales.
* Les urgences médicales pédiatriques : Accueillir et prendre en charge les enfants de la naissance à 18 ans dans le cadre d’une consultation ou d’une hospitalisation (UHCD) relevant de l’urgence médicale pédiatrique réelle ou ressentie.
* Hôpital de jour médical de pédiatrie (HDJ) 1 lit : Accueil et prise en charge des enfants de la naissance à 18 ans dans le cadre d’une hospitalisation ambulatoire programmée (quelques heures à une journée) pour toutes les pathologies médicales chroniques ou non.
* Médecine néonatale : Accueillir et prendre en charge en période néonatale les nouveau-nés prématurés (à partir de 32 SA) ou les enfants nés à terme qui ne présentent pas de détresse vitale mais qui nécessitent des soins médicaux en unité d’hospitalisation (type 2A).
ACTIVITÉS QUOTIDIENNES PRINCIPALES
* Assurer la gestion du service en collaboration avec le cadre supérieur de pôle et l’encadrement médical.
* Manager les équipes paramédicales (IDE/IPDE/AP)
ACTIVITÉS PÉRIODIQUES ET/OU TRANSVERSALES :
* Participer au staff médical quotidien du service de pédiatrie
* Participer régulièrement au staff médical et paramédical de la maternité
* S’impliquer dans la dynamique de l’équipe d’encadrement du pôle pédiatrie génétique et du site de Voiron : réunions, missions transversales, projets communs …
* Maintenir des liens avec les instituts de formation et contribuer à la formation des futurs professionnels,
* Participer à la vie institutionnelle : s’impliquer dans un groupe de travail transversal.
ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES DU SECTEUR :
* équitablement et/ou selon les besoins son temps de travail entre les différents secteurs
* Travailler en binôme avec la sage-femme coordinatrice du site.
* Travailler en collaboration et pluridisciplinarité avec les différents intervenants de chaque secteur.
* Organiser l’intervention des associations et bénévoles qui interviennent dans l’unité.
ACTIVITÉS CONTRIBUTIVES
* Animation des réunions d’équipe (au minimum 1 fois par trimestre)
* Points réguliers avec le cadre supérieur du pôle.
* Réunions bi-mensuelles des cadres de santé du pôle
* Réunions institutionnelles mensuelles des cadres de santé
* Réunions « flash » institutionnelles
* Réunions polaires : bureau de pôle, comité de suivi PHP, comité SSE….
COMPÉTENCES Et/ OU CAPACITÉS REQUISES ET/OU Á DEVELOPPER SPECIFIQUES AU POSTE
* COMPÉTENCES
* Législation hospitalière et professionnelle/ Ethique et déontologie professionnelles
* Management / Organisation du travail/ Stratégie et organisation / conduite du changement
* Méthodologie d'analyse de situation/Méthodes et outils de la Qualité/Maitrise des logiciels
* QUALITÉS INDIVIDUELLES
* Prise de recul/ Savoir référer/ savoir se remettre en question/ Savoir collaborer/Capacités à écouter et à communiquer.
* Rigueur et méthode, sens de l’organisation et des priorités.
* Capacité d’anticipation, d’analyse et de synthèse, d’accompagnement managérial, de négociation.
* Agilité, réactivité et créativité.
* EXPÉRIENCES
* Expériences professionnelles dans différents services du CHUGA ou autre établissement.
* Connaître les organisations et les fonctionnements de la Filière Enfant à l’Hôpital Couple-Enfant.
* Spécialisation en puériculture recommandée,
