CADRE DE SANTE EHPAD SÉZANNE F/H

Le cadre de santé assure le fonctionnement du service en relation avec l'équipe médicale. Il organise et coordonne l'activité et les moyens alloués, en veillant à la qualité des prestations. Il exerce ses fonctions dans six grands domaines d'activités ayant tous comme fil conducteur la démarche qualité.

La fonction « soin »Organiser la dispensation des soins et des services aux personnes prises en charge.

Définir une organisation de travail à partir des activités déterminées dans le cadre du projet de soins, du projet de pôle et en assurer la continuité.

Organiser l'activité programmée et non programmée des secteurs d'hospitalisation, de consultations et des prises en charge en extrahospitalier (entrées/sorties).

Adapter l'organisation des soins en fonction de l'activité et des effectifs.

Adapter et optimiser l'utilisation des outils d'aide à la continuité et à la sécurité de soins (dossier de soins, planification murale, procédures et protocoles de soins.).

Animer les temps de transmissions et de réunions pour améliorer la qualité des prises en charge et en assurer le contrôle.

Développer des relations interdisciplinaires pour optimiser la continuité des soins.

Collaborer avec les cadres du pôle et hors pôle pour optimiser le parcours de soins du patient.

Être un interlocuteur privilégié pour les usagers et leurs proches.

Être garant du projet de soins personnalisé et/ou de vie de la personne soignée.

Être garant du respect des principes éthiques et des règles déontologiques soignantes.

La fonction « gestion »Assurer un management éthique des équipes et de leurs compétences.

Élaborer les fiches de poste par métier.

Élaborer les plannings mensuels à partir du logiciel AGILETIME et au regard du référentiel du temps de travail institutionnel en vigueur.

Encadrer et animer une équipe.

Responsabiliser et exercer une fonction de conseil auprès du personnel.

Participer à l'évaluation des compétences requises/postes de travail en lien avec le dispositif de développement professionnel continu.

Réaliser l'évaluation annuelle du personnel et conduire les entretiens.

Accompagner des projets individuels et/ou collectifs dans le cadre de projet institutionnels.

Négocier lors de situations conflictuelles et proposer des solutions adaptées en lien avec la direction des soins et la direction des ressources humaines.

Organiser l'accueil, l'accompagnement et l'intégration des nouveaux agents dans le respect de la procédure institutionnelle du GHAM.

Participer à la mise en place du projet de GMPC.

Veiller à la mise en place des aménagements de poste préconisés par la commission de santé au travail.

Participer à la gestion économique et financière de son secteur.

Identifier, enregistrer et valoriser les activités.

S'inscrire dans une démarche d'efficience par le suivi d'indicateurs : suivi d'indicateurs qualité, questionnaires de sortie, suivi des activités (séjour, durée moyenne de séjour, recettes, .), suivi des dépenses.

Être responsable de l'utilisation optimale des ressources affectées au service et de la gestion des produits et des matériels.

Optimiser la gestion des lits et les outils s'y référant.

Optimiser la gestion des rendez-vous et des temps d'attente des consultants externes.

Assurer la gestion des moyens matériels.

Participer à l'évaluation des besoins en équipements non médicaux, dispositifs médicaux, consommables, médicaments, .

Assurer la mise à disposition des moyens matériels nécessaires à l'activité.

Contrôler le bon usage des ressources matérielles et de leur maintenance.

S'inscrire dans une dynamique de projet.

Élaborer le projet de soins de l'unité en collaboration avec les acteurs et conformément avec les orientations du projet de pôle, du projet de soins et du projet d'établissement.

Élaborer le projet de vie en secteur médico-social en lien avec le projet de soins et les orientations du projet d'établissement.

Assurer leur mise en place, leur accompagnement, leur suivi et leur réajustement.

Information et communication

Assurer l'information ascendante, descendante et transversale pour l'ensemble du secteur d'activités, par la tenue régulière de réunions de service.

Assurer la mise en œuvre, la tenue et l'actualisation de la gestion documentaire à l'attention des professionnels.

Informer les équipes sur les nouveaux protocoles, procédures, notes de service et veiller à leur application.

Veiller à la connaissance et diffusion des textes réglementaires.

Développer les coopérations inter établissement, réseaux, associations, professionnels, libéraux, .

Faciliter l'articulation de l'équipe pluri disciplinaire.

Formation

Formation interne au service et au pôle.

Organiser des formations sur les pratiques spécifiques de l'unité.

Promouvoir la diffusion des bonnes pratiques au sein du pôle et en inter pôles.

Formation continue.

Identifier les besoins collectifs en référence au projet de soins, de pôle et d'établissement.

Identifier et prioriser les besoins individuels de formation lors de l'entretien annuel d'évaluation.

Participer à l'arbitrage