Cadre de santé de nuit (H/F)

PRESENTATION DU SERVICE Le périmètre d'activité de l'encadrement de Nuit s'étend à toutes les Unités de soins fonctionnant la nuit sur les 2 sites du CHUSE :

• Hôpital Nord
• Hôpital de Bellevue Les missions du cadre de nuit s'inscrivent dans des missions transversales et d'interface.

ORGANIGRAMME et EFFECTIF DU SERVICE L'équipe d'encadrement de nuit s'organise à partir de 6 ETP avec un minimum de 2 cadres présents chaque nuit, 365 nuits/an.

CADRE GENERAL DU POSTE Références

• Décret n 2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière Les missions transversales du cadre de nuit contribuent à garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins par :

Sa participation à la gestion et l'organisation de la prise en charge du patient Sa contribution à la fluidité de la filière urgence Sa gestion des ressources humaines (adéquation activités/RH, absentéisme) Sa communication favorisant la cohérence et le lien jour/ nuit Sa participation à la vie institutionnelle en tenant compte des ressources allouées et des moyens mis à sa disposition.

MISSIONS GENERALES et SPECIFIQUES DU POSTE Il assure les missions qui lui sont confiées sur les domaines suivants :

MANAGEMENT DES RESSOURCES

• Organiser la mobilité des agents en fonction des absences de dernières minutes et des compétences.
• Mettre en place une relation d'écoute auprès des personnels de nuit et transmission des difficultés éventuelles rencontrées aux cadres concernés et/ou à la Direction des soins.
• Participer à la mise en place de formations institutionnelles transversales type formation incendie.
• Accompagner le projet professionnel des agents en collaboration avec l'encadrement de jour.
• Accueillir et intégrer les nouveaux personnels de nuit en collaboration avec l'encadrement de jour.
• Rencontrer et informer les stagiaires « étudiants IFSI, IFAS, IFA ».
• Contribuer à l'information des professionnels sur les projets et l'évolution de l'établissement.
• Informer le personnel des nouvelles organisations et des procédures institutionnelles et contrôle de leur application.

ORGANISATION DE LA PRISE EN CHARGE PATIENT

• Participer à la prise en charge des patients et à l'accompagnement de leur famille lors de situations complexes et/ ou urgentes.
• Evaluer la charge de travail dans les unités en collaboration avec l'encadrement de jour.
• En cas de nécessité et/ou selon indication de l'encadrement de jour, réajuster les affectations du personnel afin d'assurer la continuité des soins et la sécurité des patients.

COMMUNICATION, RELATIONS, REPRESENTATION

• Rencontre de l'ensemble des services de l'établissement et transmissions.
• Gestion de la messagerie Outlook :

transmissions, informations...

• Transmissions quotidiennes :

transmissions de direction et courriels à l'encadrement concerné.

• Rédaction et transmission de rapports circonstanciés.
• Participation aux réunions mensuelles de la Direction des soins et aux réunions d'encadrement de pôle selon une répartition prédéfinie.
• Participation aux groupes de travail du site et institutionnels PROJET ET DEMARCHE INSTITUTIONNELLE
• Participer à la démarche de gestion des risques et de déclaration des événements indésirables.
• Participer à la mise en uvre et au suivi de la démarche qualité CREX / REMED / RMM / CAFEI en fonction des situations gérées sur la nuit.
• Suivre la démarche qualité :

groupe de travail, audits, projet d'établissement...

• Participer et suivi des projets dans les pôles cliniques (selon une répartition définie entre les cadres de nuit)
• Participer aux bureaux des pôles ou réunion avec les encadrements de pôles
• Participer aux projets de pôle qui impactent l'organisation de nuit ACTIVITE DE VEILLE / GARDE ET ALERTE
• Informer les cadres de jour de situations significatives et utiles pour réajustements éventuels.
• Si besoin, appel au Directeur de garde, médecin de garde, la police, la sécurité... COMPETENCES et CONNAISSANCES Pour représenter son institution, la valoriser et la respecter le cadre de santé devra :
• Posséder le Diplôme de Cadre de Santé ou avoir un projet Cadre validé.
• Connaître I 'organisation de l'établissement (organigramme, projet d'établissement, instances)
• Connaître la législation et se tenir informé de son évolution Pour se faire il mobilisera des connaissances et des compétences en matière de :
• Animation d'équipe
• Communication relations interpersonnelles
• Communication et relation d'aide
• Droit des usagers du système de santé
• Évaluation de la charge de travail
• Gestion administrative, économique et financière
• Management
• Méthodologie d'analyse de situation
• Méthodes de recherche en soins
• Organisation du travail
• Stratégie et organisation/conduite du changement SAVOIR FAIRE
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à analyser les situations et à être réactif.
• Capacité à prendre les décisions utiles et à les faire appliquer.
• Capacité à gére...