Cadre de santé - CSAPA à 50% sur le site de Montfermeil et 50% sur le site de Montreuil (H/F)

RESPONSABILITÉS :

• Définir le projet des services, avec les médecins responsables et les référents des sites, en lien avec la politique de l'établissement et du GHT et en appliquant les évolutions des pratiques et des missions paramédicales.
• Travailler en collaboration avec le cadre ou référent des travailleurs sociaux et secrétaires pour le bon fonctionnement du service.
• Coordonner et réguler les équipes pluridisciplinaires médico-psycho sociales.
• Représenter les CSAPA auprès de la direction du GHT et des partenaires intra et extra hospitaliers (administrations et associations).
• Répartir la charge de travail par secteur d'activité.
• Participer aux réunions hebdomadaires de synthèse sur l'ensemble des sites.
• Faciliter l'accès et la coordination des soins au CSAPA et à l'extérieur (relai médecine de ville et hospitalisation pour sevrage).

• Identifier et suivre l'évolution des besoins du personnel : recensement des besoins individuels et collectifs en formation et articulation des demandes avec le plan de formation annuel du GHT.
• Réaliser les entretiens annuels d'évaluation des infirmiers et agents de services hospitaliers.
• Elaborer des procédures de travail (groupe de réflexion, protocoles...).
• Assurer l'activité de l'équipe de liaison au sein du CSAPA.
• Veillez au bon fonctionnent de la « régie » avec les référents dédiés ainsi qu'avec le Trésor Public.
• Suivre les commandes après leur validation et participer, en collaboration avec le corps médical, aux demandes de CNR ainsi qu'au référencement des besoins.
• Elaborer avec les médecins responsables des CSAPA le rapport annuel d'activité à travers l'outil statistique de l'ARS.
• Veille institutionnelle et sanitaire en lien avec l'addictologie : recueillir et diffuser toutes informations nécessaires au niveau de chaque membre de l'équipe.\n\n

La cadre gère le bon fonctionnement des CSAPA/ELSA en relation avec les 2 hôpitaux (Montfermeil, Montreuil) afin d'apporter une prise en charge optimale pour les patients. Elle doit être présente dans les 2 CSAPA afin de répondre à la demande du personnel.

PROFIL RECHERCHÉ :

- Esprit d'initiative

- Sens de l'organisation

- Sens du contact

- Sens des responsabilités

- Capacité à s'exprimer, à faire des propositions

- Mobilité et disponibilité

- Ecoute, confidentialité

- Anticipation, discernement, sens des priorités

- Rigueur dans l'exécution des tâches professionnelles\n\n

Savoir-faire :

- Avoir connaissance du milieu hospitalier

- Manager, communiquer

- Décider/influencer une stratégie

- Animer la réunion de service hebdomadaire

- Respecter les normes et procédures (contexte de judiciarisation)

- Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques dans son domaine de compétence

- Avoir une connaissance des produits stupéfiants et de substitution

- Avoir accompagné des patients présentant des addictions dans sa pratique

- Avoir un bon contact avec les patients tout en restant ferme sur les protocoles en vigueur

- Savoir transmettre des connaissances, une pratique professionnelle à des stagiaires

- Savoir restituer les informations concernant les patients au reste de l'équipe

- Savoir travailler en équipe

- Savoir travailler en autonomie

- Être formé à l'informatique de base

- Avoir la volonté de se former dans le champ de l'addictologie

- Appétence pour la formation