Cadre de Santé à la Suppléance (H/F)

Missions générales

• Manager le service infirmier de compensation et de suppléance
• Développer la gestion prévisionnelle des remplacements en lien avec le CSS RH de la DSAP pour les trois sites
• Développer les modalités de mise en œuvre de la gestion des compétences pour les paramédicaux

Missions permanentes

• Gestion des ressources Humaines
• Management d’une équipe pluri-professionnelle
• Participation à l’élaboration du plan de formation: identification les besoins en formation du personnel et priorisation
• Participation au recrutement des personnes du service en lien avec l’encadrement supérieur
• Elaboration des fiches de poste
• Collecter les plannings du GH, analyser les besoins, et assurer un reporting à la DSAP
• Attribuer des moyens de remplacement des personnels du SICS en adéquation avec l’activité au regard du capacitaire, de la charge de travail et des postes vacants
• Gestion des plannings sur le logiciel Gestime, optimisation de l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités.

Diffusion de l'information

• Participation aux différentes réunions de service, du DMU et de la direction des soins
• Animation des équipes autours des projets d’amélioration de la prise en charge globale du patient
• Participation à l’évaluation annuelle des personnels et au recrutement
• Animation des flash info hebdomadaires
• Collaboration avec les IFSI et autres centre de formation dans l’accueil et l’encadrement des étudiants
• Participation à la gestion documentaire

Missions transversales

• Conduite de projet en lien avec le projet de soins
• Participation au groupe de travail lié à la certification
• Participation aux réunions institutionnelles

Profil recherché

Savoir-faire requis

• Animer, mobiliser et fédérer les équipes
• Promouvoir et renforcer la concertation avec le groupe hospitalier
• Présenter, argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs
• Concevoir, conduite et évaluer des projets dans son domaine de compétences
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles
• Arbitrer et décider des priorités au regard de plusieurs alternatives
• Utiliser les outils du système d'informations (informatique, bureautique)
• Conduite et accompagner le changement

Qualités requises

• Sens de la méthode, rigueur professionnelle
• Sens de la négociation, du travail en équipe, de la communication
• Adaptabilité et disponibilité
• Capacité à rendre compte
• Sens des responsabilités

Présentation de Hôpital Européen Georges-Pompidou

Hôpital Européen Georges-Pompidou