Cadre de santé

1. Pilotage de la qualité, de la gestion des risques et du projet d'établissement

• Garant(e) de la mise à jour et de la diffusion des procédures et protocoles de l'établissement
• Garant(e) du recueil, du suivi et de l'analyse des fiches d'événements indésirables (FEI), et de la mise en œuvre des actions correctives associées
• Suivi des bonnes pratiques professionnelles et préparation de l'évaluation externe
• Participation à la surveillance du risque infectieux (DARI), en lien avec les correspondants hygiène de l'EHPAD et l'EMH (Équipe Mobile d'Hygiène)
• Contribue activement à la mise en œuvre opérationnelle du projet d'établissement, en assure le déploiement et le suivi auprès des équipes

2. Accompagnement des résidents et de leurs familles - EHPAD

• Veille et garantit les bonnes pratiques gériatriques : promotion de la bientraitance, réflexion bénéfice/risque, réflexion éthique, liberté d'aller et venir, valorisation de l'estime de soi des résidents
• Élabore et met en place les Projets d'Accompagnement Personnalisé (PAP), s'assure de la bonne communication avec les familles et les tuteurs afin d'obtenir leur meilleure contribution à l'élaboration et à l'application du projet, organise le suivi dans l'unité
• Vérifie la traçabilité du suivi dans le dossier de soins NET-Soins
• Assure la coordination des soins
• Gère l'accompagnement de fin de vie : relation avec les familles, vérification avec l'IDE de l'existence de directives anticipées, actions selon la procédure décès de l'établissement
• Participe au Conseil de la Vie Sociale (3 fois par an)

3. Accompagnement des résidents - Résidence Autonomie

• Est présent(e) et disponible aux côtés des équipes pour les accompagner dans l'élaboration et la mise en œuvre des projets d'accompagnement personnalisé des résidents de la résidence autonomie
• Soutient et outille les équipes dans la réalisation concrète de ces projets d'accompagnement
• Participe à l'évaluation des critères de maintien des résidents au sein de la résidence autonomie et accompagne les équipes dans la réalisation de cette évaluation
• Contribue à la vie institutionnelle de la résidence autonomie et à l'articulation avec l'EHPAD et l'accueil de jour

4. Admissions - EHPAD et Résidence Autonomie

• Participe à l'examen des demandes d'admission et à l'évaluation des situations des futurs résidents, pour l'EHPAD comme pour la résidence autonomie
• Participe à l'accueil des entrants et aux commissions d'admission des deux structures

5. Gestion du personnel et management d'équipe EHPAD ?

• Gestion du planning de l'EHPAD
• Accueil des nouveaux agents et des stagiaires
• Prévention et gestion des conflits
• Organisation et animation des réunions d'équipe
• Relais dans la circulation de l'information entre la direction et les équipes de terrain

6. Gouvernance et vie institutionnelle

• Membre du comité de direction (CODIR)
• Assure, en lien avec le reste de l'équipe de direction, la suppléance de la direction en cas d'absence du directeur en veillant notamment à la continuité de service dans les 3 services.

Profil recherché :

• Diplôme de cadre de santé exigé
• Expérience souhaitée en gérontologie et/ou en établissement médico-social
• Connaissance du cadre réglementaire applicable aux EHPAD et aux résidences autonomie
• Compétences en gestion des ressources humaines et en conduite de projet
• Maîtrise des démarches qualité et de gestion des risques en établissement médico-social
• Capacités relationnelles, sens de l'organisation, esprit d'équipe
• Aptitude à travailler en autonomie et à s'inscrire dans une dynamique de direction partagée