Cadre de santà Court SÃjour GÃriatrique 2 (H/F)

Cadre de santé Court Séjour Gériatrique 2 (H/F)

Siège du SAMU du département, le Groupe Hospitalier Sud Ile de-France (GHSIF), basé à Melun, est l?établissement public de référence du Sud Seine-et-Marne (77). Avec le CH Sud 77, il forme depuis 2016 un Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) dont il est l?établissement support. Il est composé des hôpitaux de Melun-Sénart et de Brie-Comte-Robert, ainsi que de 27 structures de santé qui lui sont rattachées. Avec plus de 2 400 agents, dont des personnels soignants et des praticiens dévoués à leur mission de santé, il propose une offre de soins de qualité au service de la population, grâce à une capacité d?accueil de 1 093 lits et places, un bâtiment neuf et des équipements de pointe et de dernière génération. L?hôpital développe également des activités de recherche et de formation de référence (internes, Institut de formations paramédicales).

Le poste

Le CSG2 accueille des patients âgés de plus de 75 ans présentant une pathologie aiguë. Les admissions s?effectuent principalement à la suite d?un passage aux urgences, mais peuvent également être réalisées en entrée directe sur sollicitation du médecin traitant. Le service dispose d?une capacité d?accueil de 30 lits. La prise en charge des patients repose sur une équipe pluriprofessionnelle composée notamment de médecins, infirmiers, aides-soignants, kinésithérapeutes, diététicienne, assistante sociale, agents de service hospitalier, ainsi que d?équipes spécialisées telles que l?équipe mobile de plaies et cicatrisation et l?équipe mobile de soins palliatifs. Après stabilisation de leur état clinique, les patients peuvent être orientés vers une structure de soins de suite et de réadaptation lorsque leur situation le nécessite. Dans les autres cas, un retour à domicile est organisé en lien avec les besoins identifiés et les acteurs du parcours de soins.

Mission générale :

Assurer des actions de management et d?organisation de l?activité paramédicale

• Encadrement de proximité des équipes : gestion des moyens humains selon l?activité et les contraintes définies, animation des équipes, conduite de réunion, développement des compétences, évaluation des agents, élaboration du plan de formation, gestion des conflits, accompagnement au changement.
• Organisation et suivi de l?accueil des agents : participation au recrutement, accueil des nouveaux arrivants, des stagiaires?
• Gestion des ressources matérielles : identification des besoins, suivi des dysfonctionnements, organisations des commandes, participation au plan d?équipement.
• Collaboration avec les équipes transversales (plaies et cicatrisations, soins palliatifs, EMG externe, EMG interne, douleur?).
• Coordination des différents intervenants.
• Coordination avec les structures d?accueils extrahospitalières.
• Coordination avec les médecins de la file active des entrées des patients et les nécessités de service.

Pilotage de l?activité

• Suivre les indicateurs d?activité, de qualité et d?efficience (DMS, occupation des lits).
• Participer à l?élaboration et au suivi du projet de service et du projet de pôle.
• Contribuer à l?optimisation des organisations et des ressources.
• Participer au staff pluridisciplinaire.

Participer et être garant de la qualité et de la sécurité des soins en lien avec le management des risques

• Gestion des risques en veillant au respect des procédures / élaboration des procédures relatives à son périmètre.
• Suivi des indicateurs pour son secteur.
• Suivi et participation à l?analyse des évènements indésirables survenus dans le secteur.
• Diffusion de l?information aux équipes (hygiène, pharmacovigilance, identito-vigilance?).
• Suivi des réclamations et réponse aux usagers.

Participer à la vie institutionnelle

• Réunion de commission de soins, CLIN, groupe de travail institutionnel, réunion de crise, label diversité?)
• Dispensation de cours auprès des étudiants IFSI / IFAS
• S?engage dans la démarche qualité (préparation visite de certification, Patient traceur, EPP, RMM?),
• Participe à des groupes de travail pour des missions transversales,
• Veille sur l?évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel.

Type de contrat:

• Poste de Fonctionnaires ouvert aux contractuels CDI

Organisation du poste:

• Forfait jour avec 19 RTT et 25 CA.
• Travail du lundi au vendredi et repos hebdomadaire samedi, dimanche et férié hors temps d?astreinte.

Environnement de travail

• Self, cafétaria, salle de repos
• Crèche du personnel
• Parking du personnel
• C.G.O.S : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en ?uvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l?Association française de normalisation, attestant la mise en place d?un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.

Le profil :

Formation/ qualification : Diplôme de Cadre de Santé ou niveau Master 2 en management, organisation des soins ou gestion des structures de santé .Professionnel paramédical expérimenté avec projet d?intégration d?un IFCS.Niveau d'expérience dans le domaine : tous niveaux d'expérience acceptés.Maîtrise des logiciels : Connaissances informatiques pour l?utilisation des logiciels de l?établissement. Connaissances spécifiques au domaine de compétences :Maîtrise des organisations de soins et des parcours patients de la filière gériatrique.Connaissance du cadre réglementaire hospitalier et des exigences qualité / sécurité (HAS, gestion des risques) .Notions en management d?équipe et organisation du travail. Connaissance des outils de pilotage d?activité (indicateurs, tableaux de bord).Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers.

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