Cadre de pôle -Secteur gériatrie H/F

1. Pilotage et management des organisations

• Anime et coordonne l'équipe des cadres de santé.
• Accompagne les cadres dans leurs missions managériales.
• Harmonise les organisations de travail et les pratiques professionnelles.
• Conduit et évalue les projets d'organisation du pôle.
• Développe une culture de coopération entre les équipes médicales, soignantes, rééducatives, administratives et logistiques.
• Favorise la qualité de vie et les conditions de travail des professionnels.

2. Organisation et qualité des soins

• Garantit la qualité, la sécurité et la continuité des soins.
• Veille à l'application des recommandations professionnelles et réglementaires.
• Coordonne les démarches d'amélioration continue de la qualité.
• Participe au suivi des indicateurs de qualité et de performance.
• Contribue à la gestion des risques et au traitement des événements indésirables.
• S'assure de la pertinence et de la fluidité des parcours de soins des patients âgés.

3. Management des ressources humaines

• Contribue à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
• Analyse les besoins en effectifs et propose les ajustements nécessaires.
• Participe aux recrutements et à l'intégration des professionnels.
• Accompagne les cadres dans la gestion des situations individuelles et collectives.
• Favorise l'évolution professionnelle et la fidélisation des équipes.
• Identifie les besoins de formation et participe à l'élaboration du plan de développement des compétences.

4. Coordination du parcours gériatrique

• Assure la cohérence et la complémentarité des prises en charge au sein de la filière gériatrique.
• Développe les coopérations avec les partenaires sanitaires, médico-sociaux et sociaux.
• Facilite les parcours patients et les transitions entre les différentes structures.
• Contribue au développement des dispositifs territoriaux en faveur des personnes âgées.

5. Gestion des ressources et des moyens

• Participe à l'élaboration et au suivi du budget du pôle.
• Contribue à la définition des besoins en équipements et investissements.
• Optimise l'utilisation des ressources humaines et matérielles.
• Suit l'activité et les indicateurs médico-économiques du pôle.

6. Gestion de projets et innovation

• Pilote ou participe aux projets de pôle et aux projets institutionnels.
• Accompagne les évolutions organisationnelles et technologiques.
• Encourage les pratiques innovantes et les nouvelles modalités de prise en charge.
• Contribue à la mise en oeuvre des orientations nationales relatives au vieillissement et à la gériatrie.

7. Gestion de la dynamique de site

• Développe une dynamique de site au sein de Casanova en fédérant les professionnels autour d'objectifs communs, de projets innovants et d'une culture partagée de qualité et de bientraitance.

Personne à contacter

Secrétariat DRH du Centre Hospitalier de Saint-Denis -

Hôpital Delafontaine

2, rue du Docteur Pierre Delafontaine93205 Saint-Denis

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