CADRE DE POLE MEDECINE (H/F)

Le poste

Le Pôle Médecine est composé de plusieurs services :

• Médecine interne polyvalente : 20 lits — Médecine interne et immunologie clinique : 14 lits
• Service maladies infectieuses et tropicales : 24 lits + 3 chambres sécurisées
• Pneumologie : 30 lits — HGE : 23 lits + 2 HDS + 9 places HDJ
• HDJ oncologie hématologie et bilans médecine : 20 places
• Cardiologie : 22 lits
• Néphrologie : 10 lits
• Dialyse
• Plateau des consultations externes
• Plateau d'endoscopie
• Unité sanitaire (Cendre de détention de Melun et centre pénitentiaire du Sud Francilien de Réau).

Missions du poste :

• Assurer en collaboration avec le chef de pole le fonctionnement du pôle.
• Le cadre de pôle organise la continuité et la qualité des soins au sein du pôle ainsi que les ressources humaines nécessaires aux activités du pôle.
• S’engager dans la conduite des projets du pôle.
• S’engager dans une démarche de GPMC à l’échelle du pôle en lien avec la direction des soins et la DRH.
• Piloter la démarche qualité et préparer la certification sur le pôle en lien avec la gestion qualité.

Missions spécifiques :

• Mettre en place et suivre des indicateurs de pilotage du pôle en collaboration avec le chef de pole.
• Développer les coopérations en participant à la dynamique des réseaux ville hôpital.
• Impulser une dynamique de pôle avec les cadres de proximité.
• Réaliser les entretiens annuels d’évaluation des cadres de santé.
• Identifier les besoins nécessaires à la mise en œuvre du projet médical de pôle.
• Travailler en collaboration avec la CGS pour le suivi du projet de soins.
• Participer activement aux réunions de CGS.
• Participer aux dialogues de gestion du pôle.

Type de contrat : Poste de fonctionnaire ouvert aux contractuels CDD‑CDI.

Organisation du poste :

• Cadre au forfait, repos hebdomadaire samedi/dimanche et JF.
• Remplacement entre cadres de pôle pendant les congés.
• Participation à la permanence de l’encadrement (week‑ends et jours fériés).
• Possible participation aux astreintes de nuit (18h à 22h) si absentéisme de l’encadrement de nuit.

Environnement de travail :

• Self, cafétaria, salle de repos.
• Crèche du personnel.
• Parking du personnel.
• C.G.O.S : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités.

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l'Association française de normalisation.

Le profil :

Formation/qualification : Cadre supérieur de santé ou projet de cadre supérieur de santé avec un exercice de 4 ans en qualité de cadre de santé. Niveau master souhaité.

Maîtrise des logiciels : Connaissances informatiques pour l’utilisation des logiciels de l’établissement.

Connaissances requises :

• Maîtrise du cadre réglementaire du système de soins français et des enjeux et évolution dans le domaine de la Santé publique.
• Maîtrise du cadre réglementaire de la gestion hospitalière et des outils d’évaluation.
• Aptitude au management, à l’animation d’une équipe pluridisciplinaire, à décider, à négocier, à déléguer.
• Capacités à analyser et mettre en œuvre les enjeux stratégiques institutionnels.
• Capacité à transmettre la communication institutionnelle.
• Capacités à conduire la politique de gestion des ressources humaines.
• Maîtrise de la conception et de la gestion de projet.
• Esprit d’initiative, de créativité et d’innovation.
• Capacités d’écoute, de mobilisation et de valorisation de l’équipe.
• Capacités à travailler en réseau et en transversalité.

Qualités requises :

• Sens des responsabilités.
• Conscience de l'environnement professionnel et de l'image institutionnelle : comportement, tenue et attitude appropriés.
• Comportement professionnel : loyauté, intégrité, respect de l'autorité hiérarchique, respect des droits et devoirs des agents publics, devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, respect de la laïcité.
• Dynamisme et sens du travail en équipe.
• Réactivité, aptitude à prendre des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte.
• Organisation, méthode, rigueur.