Business Partner AdTech & Data H/F

Il/elle contribuera activement à la gestion de la relation entre Datech et TF1PUB, participera à la priorisation des projets AdTech et Data, et alignera les roadmaps transverses.

Votre Terrain de Jeu

Votre rôle au sein de l’équipe sera donc :

• Être l’interlocuteur privilégié de la direction BtoB pour le recensement, la priorisation, le suivi des projets destinés à la Datech et agir comme un partenaire stratégique.
• Participer à la collecte des besoins et coordonner le développement des projets entre les différentes équipes de développement.
• Collaborer à la mise en place de la gouvernance et des outils de pilotage.
• Contribuer aux structures de communication ascendantes et descendantes.

Compétences

• Formation supérieure en gestion de projets, marketing digital, data, ou domaine équivalent.
• Première expérience (2–3 ans) dans l’un des environnements suivants : AdTech, Data marketing, régie digitale, agence média, produit digital, ou marketing tech.
• Compréhension des pratiques du secteur de la publicité digitale : programmatique, data activation, tracking, mesure de performance, privacy.
• Intérêt marqué pour les problématiques AdTech, Data, gouvernance et produit.
• Capacité d'adaptation, rigueur et réactivité.
• Bon sens de l'organisation et aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés (tech, produit, business, juridique…).
• Excellente communication orale et écrite.
• Une familiarité avec les méthodes agiles est un plus.

L’esprit d’équipe et l’enthousiasme, ainsi que le sens du relationnel, sont vos atouts. Vous savez vous adapter aux différentes situations et groupes de personnes pour vous inscrire comme facilitateur. Vous faites preuve de rigueur, d’organisation, et disposez de connaissances concernant les outils de gestion de projets. Vous êtes capable de motiver vos choix de manière stratégique (via des insights, des KPIs, etc.) et vous êtes orienté business.

A la clé

• Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.
• Des espaces qui allient confort et praticité.
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés.
• 56 % de femmes dans le Groupe; 30 % dans les équipes Tech.
• Une Mission Handicap qui propose un accompagnement sur mesure pour les collaborateurs concernés par un handicap.
• Des associations sportives et une salle de sport subventionnée.
• Des formations continues et un accompagnement de carrière sur mesure.
• Flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité et suivi professionnel au retour.
• Le salaire est maintenu à 100 % pour les collaborateurs concernés par un congé paternité / second parent, pendant 28 jours.
• Une prise en charge partielle des modes de garde.

Le Groupe TF1 mène une politique Diversité engagée afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.